【跟帖1017期】进军“十二五” “技术能手”迅猛跨越
进军“十二五” “技术能手”迅猛跨越重庆能源集团逢春煤矿黄 强
在上一期里，我们作为“兵头将尾”的班组长一致有信心、有能力要当好班组“领头羊”，做职工的主心骨，要拿出冲刺的精神状态，跑赢属于自己的100米，带领班组职工在“十二五”规划发展中建功立业，那么作为班组职工中的中坚力量——“技术能手”们就要当好班组中的“开路先锋”主角，在进军“十二五”规划发展中迅猛跨越，成为企业在“十二五”发展中一道亮丽的“风景线。”
“技术能手”既是企业技术创新的突破者，又是班组技术成果转化应用的推动者。他们经过数载的历练，锃亮了技术，成就了精湛的专业技能，成为了企业关健技术的带头人。
没有一支强大的“技术能手”队伍，企业就不会有竞争力，在“十一五”规划发展期间，“技术能手”们为推动企业技术进步和产业升级，做出了一项又一项骄人的业绩，为企业做出了重大的贡献，打响了“技术就是生产力”的科技品牌，赢得了企业的尊重，得到了班组职工的一致认同，从而有了 “首席工人”、“金牌员工”、“技术尖兵” 等“技术能手”称号在我们的头上纷纷频闪。
同样，在“十二五”规划发展中，在企业转型升级的紧要关头，在企业产业结构调整的关健时期，又为企业“技术能手”们的用武之地提供了广阔的发展空间，作为“技术能手”我们要利用这个大好机会大显身手、发展自我、成就自我。作为企业的“技术能手”，一方面要运用锤炼的出色专业技术，在班组安全生产、技术改革过程中化解工作难题，担负起班组“开路先锋”的重任，另一方面还要在企业开展的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动中续展头角，为“能工巧匠”树碑立传。
进军“十二五”，“技术能手”还要立足岗位，发扬干一行、专一行、精一行的行业精神；要加强文化知识学习，提高自身的专业知识水平，开拓专业视野；要积极参加职业技能培训，实现一岗多能、多能操作、多能多岗、多证上岗；要敢于转变，敢于创新，不断追求和学习新技术、新业务，不断解决和突破技术瓶颈；要善于发现工作中的不足，总结经验，要把自身精湛的技艺传授给班组，提升班组的工作效率；要规划职业生涯，超越自我，不但要成为企业的中流砥柱得到企业的认同，还要成为全国行业企业的领航人以努力得到国家的认同。
我们欣喜的看到，自２００８年开始，国务院首次将工作在生产一线的“蓝领”纳入享受特殊津贴的选拔范围。而在公布的2008年国务院特殊津贴获得者名单上，不少技术工人赫然在目。在3997名国务院特殊津贴获得者中，有400名技术工人，占总数的1／10，这些工人都是各自岗位上的技术能手。国务院把特殊津贴颁给一线工人，不仅是对高技能人才的肯定，而且凸显了技术人才在企业转型升级中的重要作用。
作为企业的“技术能手”，我们是增强企业市场竞争能力的核心，是解决班组安全生产的攻克者，在“十二五”新一轮的进军过程中，我们要做好企业班组的“开路先锋”，在“十二五”规划发展中走向更加广阔的新天地。 写的真好 谢谢李明原创港老师的鼓励
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