【跟帖1017期】首席工人专家——再塑产业工人新形象
曾经我们为“郝建秀工作法”、“倪志福钻头”引以为豪的，曾经工人身份闪着光环。随着时间流逝，工人“老大哥”的形象黯淡了，当工人学技术一度变得尴尬。一些一线员工开始动摇，当工人没前途的想法逐渐蔓延。社会上没人愿意当工人，高薪也招不到技术工人。“十二五”规划吹来春风，中国产业工人这个群体，待遇和地位也将得到进一步提升，当工人学技术的热情又被重新点燃。
首席工人专家——再塑产业工人新形象
再有二十来天就到了“十二五”的开局之年，我们将全面进入崭新的“十二五”时代。“十二五”规划提到加快转变经济发展方式，发展现代产业体系，提高产业核心竞争力。制造业发展重点是优化结构，淘汰落后产能。这些重大任务的完成，都需要有创新能力的技术工人的支持，来推动企业技术进步和产业升级，以增强产品的市场竞争能力。“十二五”为技术工人们提供了建功立业的平台。
技术工人作为企业技术创新的主体，直接关系到企业的科技成果转化效果、产品质量和劳动生产率的提高。而这些技术能手们取得成绩的前提，往往是缘于对岗位的热爱。全国闻名的“金牌工人”许振超，是一个普通的初中毕业生，他常说：“咱当不了科学家，但可以做个能工巧匠。”许振超凭借自己对工作的热情，他创造出“振超效率”，使他所在的青岛港，在世界航运市场的知名度迅速提高。
肩负节能减排、挖潜增效，最终都要靠我们一线的技术工人去落实。作为企业的中坚力量，中国石油抚顺工建三分公司的赵林源，有着一股不服输的人格魅力。他也是从初中毕业生成长为“密封大王”的，并因此获得过全国五一劳动奖章、全国技术能手称号。2009年1月9日，赵林源站在国家科技最高领奖台，受到了胡锦涛总书记的亲切接见。他还被昆明技术学院特聘为客座教授，以他名字命名的的工作室，成为中国石油大学博士研究生实践基地。
我们不乏有上述两位在社会上叫得响的闪光个体，可我们的技术工人团队呢。
在“中国创造”将逐渐成为叫响世界的品牌的同时，我们也注意到，目前我们技术工人的严重短缺，已经成为制约制造业发展的瓶颈。甚至一些企业由于技工严重不足，已陷入“有订单没有技工，有图纸没产品”的窘境。要提高制造业整体水平，高素质技术工人必不可少。还要有大量的核心技术工人作为支撑，形成优秀技术工人的群体，才能实现从“图纸”到“产品”的完美转换。
我们都知道，大力发展制造业离不开技术工人的聪明才智。自２００８年开始，国家将一线的蓝领纳入享受特殊津贴的选拔范围。沈阳黎明航空发动机有限责任公司，则更具体地规定在技工岗位上聘任首席技能专家，享受正处级待遇，年薪可以达到10万元。首席工人引导效应，一下暖热了整个技术工人群体。首席工人专家不仅仅是一种荣誉，更是体现了先进的人才理念。企业越来越重视为技术工人创造的成才通道，提高他们的待遇，技术工人更得到了应有的尊重。
展望“十二五”规划，技术工人前景广阔。企业职工学习技术的热情得到升温，我们还听到了大学毕业，再回来读技工学校的新闻。这些都是缘于在“十二五”期间，当技术工人大有作为，当技术工人一样能够证明自己的人生价值。在“十二五”战鼓的催动中，一批有理想、有道德、有文化、有纪律的技术工人群体，将逐渐成为中国工人新的形象。
领悟“十二五”规划，中国技术工人，将成为和谐社会的坚固的基石，他们在社会生活中的地位将不断提升。他们正在用自己的勤劳智慧去创造自己的美好未来，用自己的技术创新在世界上赢得一席之地。他们将重新肩负起开拓者的历史责任，把“十二五”的宏伟蓝图建设成摩天大厦。
在“十二五”这个创造激情的时代里，技术工人们依旧是先行者，舍我取谁。我们有理由相信，在我们从制造大国到创造强国的转变中，技术工人群体将再塑产业工人的辉煌，续写咱们工人有力量的豪迈篇章。
恭喜见报！！！ 祝贺
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