[正方]当“拖油瓶”的依旧是国企体制
当“拖油瓶”的依旧是国企体制韩建平
笔者不同意当下因为国企利润相对提高，就可称国企通过改革已经脱离困境的论断。更不同意当年国企举步维艰的局面是因为职工福利过高而造成的。
至于《拖垮国企的不是别人正是国企职工》这一文章，更有失偏颇。仅仅是停留是在问题的表象上，其表象背后，还有国企机制的原因。不管是国企的低工资、高福利制度还是接班务工制度，乃至职工福利吃垮企业的论断，都不能自成一体，站稳脚跟。
应当承认改革前，国企职工的收入低，但是，福利并没有那么高。接班制度产生的原因则是“上山下乡”劳动力缺失，乃至要求作为党的群众基础的工人阶级“根红苗正”的历史原因造成的。而进一步推断出，职工福利吃垮企业的论断更是不能成立的。企业要想成立，运营，就必须给职工一定的福利和待遇。这是任何一个国家，任何一个社会制度下，任何一个法律体系下，都应该规定的企业必须履行的责任和义务。不管企业是共有私有，只要劳动者付出劳动，就应该享有相应的回报。无力承担这份责任，难以生产经营的企业，说明其自身的经营机制有问题，不符合发展规律，按照优胜劣汰的自然法则，就该被历史所淘汰。我们不能因为它是国企，就让它活下去；更不能因为它是国企，就可以否认其应该对职工负有的责任。再者，历史的发展趋势也不能以人的意志为转移的。
我们改革开放，推行社会主义市场经济，国企的改革也进行了市场化的改革。为什么我们要这么改？因为这样改革，正确，能够让企业起死回生。反观之，以前国企处于举步维艰的境地，很显然，是社会机制，国企自身发展机制，当然，也包括用人机制，福利机制等多方原因造成的。
而且，依照笔者看来，当下国企虽然取得了一些成就，取得了一些丰厚的利润，但是，这些所有成就并非国企改革自身因素造成的。国企的成就得益于整个中国个改开发的结果，更得益于国企改革过程中，中国政府长期的、多方面的投入和输血。也正是这样，当下的国企表面上欣欣向荣，其背后还有着许许多多的问题。比如，企业产权，尤其是大型上市公司的产权模糊问题；利润分配不均，是否利润上缴国有的问题；管理机制是否国际化接轨，如何接轨的问题；市场规则与国有垄断矛盾冲突等问题。这些都是国企改革尚未解答的机制问题，也是影响当下社会主义市场经济改革和国民经济快速、健康发展的关键性问题。中国国企改革进入深水区，现在再讨论曾经是不是职工拖垮了国企，俨然是个伪命题，不值一提；应当研究和讨论的更有广阔的问题很多。解决和研究这些问题才更具现实意义。 言之有理，言之有物，写得不错。 向您学习！
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