（跟帖1017期主持词）放大“能人效应”建功十二五
放大“能人效应”建功十二五冀中能源峰峰集团万年矿 曹毅
十二五规划建议提出“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用，提高教育现代化水平，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍，推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家”。国家对技术人才的重视，让企业班组里的能工巧匠们增强了干劲，增强了信心。一个个身怀绝技的能工巧匠，是企业里的“名人”“能人”，是企业和社会建设的宝贵的人才资源。放大“能人效应”，使之成为完成十二五规划的一支骨干力量，十分重要。
首先要善于用好能人。企业班组要给能工巧匠们以用武之地，让他们在十二五建设中能放开手脚，大显身手。用好“能人”，以点带面，能让企业各方面的人才活力竞相迸发，积极性充分调动，一起投入到投入到十二五建设中来。
其次要善于发现能人。挖掘、开发、利用好班组里的“能人”，对班组能否完成十二五规划至关重要。由于历史偏见、观念体制等原因，目前，在一些企业，“能人”未引起我们的高度重视，没有得到很好发现利用，存在“养在深阁人未识”现象。需要我们要开拓眼界，经常深入职工，不惟身份，不惟学历，只惟才干，惟能力，不拘一格降人才。唯才是用，让他们充分发挥专长和优势，积极为十二五建设献计献策，出智出力。三百六十行，行行出状元。 企业“能人”大有人在，关键是要善于慧眼识才，去挖掘，去利用，去培养。“能人效应”得到充分发挥，十二五建设的步子一定会迈得更好更快。
三是要善于打造能人。建功十二五，需要有一技之长的人才，同时，更需要一专多能的复合型人才。“能人”不是全能冠军，也不是常胜将军。现在，各行各业新知识、新技术、新工艺、新发明不断得到应用，市场经济竞争激烈，对人才提出了更高要求。建功十二五，每个人都必须与时俱进，坚持学习，不断补充知识营养，才能不落后，不落伍。加强“能人”教育培训，努力提高“能人”的整体素质，造就一批十二五建设所需的知识型“能工巧匠”，是企业和社会的责任。
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