(跟帖1017期) 刘荣怀：“十二五”中培养更多接力手
刘荣怀：“十二五”中培养更多接力手严有权
“十一五”即将过去，面对前景更美好的“十二五”，企业基层班组成员纷纷摩拳擦掌，准备在下一个五年里拿出自己的最好状态，创新技术，为企业的发展做出更大的贡献。厂级高级技师、岗位技术比武冠军，川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂机修车间电工班女职工刘荣怀却有另一番打算。
“我要在“十二五”中带出更多出色的徒弟，让他们在工作中挑大梁，发挥他们后备军的作用。”12月7日，当笔者问及刘荣怀对“十二五”的打算时，刘荣怀说。
今年46岁的刘荣怀1986年技工学校毕业后就从事电气设备维护工作，一干就是24年。她身上有太多绝活，登电杆作业、控制回路检修、大型电器设备检修、现场找设备隐患……她就像一把万能钥匙，碰到电器故障就能解决。“班上年龄大的职工技术再好，总有退休的一天，要是年轻人不把技术练扎实，我们退休后班上就会出现技术荒，那时班组的工作开展将很困难。”刘荣怀担心地说。
“现在企业里年轻人受的诱惑多，接触的新鲜事物多，他们更感兴趣的或许是网络游戏之类的东西，对学技术可能提不起兴趣，这需要我们老职工多引导。”
刘荣怀告诉笔者，她打算与班长商量，在班上设立一个进步成才奖，对进步较大的职工给予一定的奖励，以此调动年轻人的学习积极性；再就是培养年轻人的实际动手能力，尤其是新进的几名大专生，他们理论知识扎实，操作技能上却是一片空白，要是将他们的理论知识和实际操作很好地结合起来，那他们这些企业的新鲜血液功能将非常强大，将有力地推动企业前进；还有就是将自己的一身本事倾囊相授，只要是自己会的，将毫无保留地传授给年轻人。
“只有班组职工新老交替的接力棒交接好了，团体的整体素质提上去了，才有可能把工作干好，才有可能实现各种宏伟目标。不然，就算国家政策再好、前景规划再美，只要技术后备力量不行，大家没有能力去实现，一切都是空谈!”刘荣怀说。 老师，在班上设立一个进步成才奖，如何奖励？物质还是精神奖励，谁认可，谁批准？有什么样的信度？
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