抓安全，我们就是这样“较真”！高煤公司安全“零容忍”
近期以来，高庄煤业公司秉持“安全是大保障”理念，牢树安全生产红线意识、底线思维，瞪起眼来“真查真改”，沉下心来“真学真考”，扑下身来“真抓真干”，严格管控安全生产各个环节，以“零容忍”的态度强化管理，营造了“严管才是真爱”的安全生产氛围。瞪起眼来"真查真改"
“慈不掌兵，安全生产得动真格！各级管理人员必须杜绝老好人思想，拉下脸、硬下心、瞪起眼来查隐患、抓整改。”公司经理潘洪卫强调。加大隐患排查治理，以高严细实的标准、勇于担当的自觉、敢于较真的干劲，夯实安全生产防线。
聚焦特殊时期要求，成立采煤、掘进、机运、通防、地测、防冲、调度和安全管理8个专业小组，对照《煤矿重大事故隐患判定标准》及“六严禁三严格六强化”等内容，逐条逐项排查，做到不漏一个系统、一个地点、一个岗位、一个隐患点。
强化双重预防机制建设，常态运行公司、专业、区队“三级隐患排查”制度，严格推行“三位一体”现场交接班、安监员检查写实、“区域图•点数”管理、五描述一操作、管理人员跟循环、验收员沉区队等办法。
“在组织各层级自查自检基础上，我们开展五个专项检查，反复对标找差距，盯靠整改保安全。”安监处副处长于志淼说。
成立安全小分队，强化对薄弱时间、边远区段、隐患突出头面、干部带班值班跟班等重点盯靠。组成五个专项小组，聚焦顶板安全、设备安全、爆破安全、零星工程、暗点盲区等重点，每周组织一次拉网式安全生产专项检查，对查出问题严格追根溯源，利用井口大屏等进行曝光，并以隐患治理清单，明确时间节点进行复查闭合。对隐患整改不到位、相同隐患反复出现的加大处罚，约谈安全生产负责人及相关业务部门，提升了安全执行力。
沉下心来"真学真考"
3天脱产培训、每天6点名、培训过程随时提问抽考……近日，高煤公司“较真”的全员安全培训让学员们“压力山大”。
该公司致力培养职工岗位保安、互保联保的真本领，认真编排井上下全员安全培训计划，分期分批组织培训。解读国务院安委会办公室《关于加强矿山安全生产工作的紧急通知》等上级文件精神、工作要求，观看各类事故案例教育警示片并撰写心得体会，邀请医务人员现场传授自救、互救及创伤现场急救知识，学习矿井安全生产规章制度、文件要求以及职工安全操作行为规范……18个课时打得满满当当，让干部职工收获满满。
“目前，我们已经组织全员安全培训10期。为确保效果，每期至少组织两场闭卷考试，严格考试纪律，切实考核职工真实水平，检验培训真实效果。”教培中心负责人张盛说。
该公司扎实推进精准化、定制化、实效化的学习培训。先后组织安全生产管理人员冲击地压、应急救援、双重预防、职业健康、安全生产责任制、自救器实训、兼职瓦检员培训、安全警示教育集中培训等30余期。在结业考试的基础上，组织各类抽考16场次，并将抽考结果与各单位“3331”结构工资挂钩考核，切实调动了干部职工的学习热情。
该公司利用早调会、集中学习会等时机，加强对各级管理人员培训，不定期抽查管理人员对安全理念及重点安全知识的掌握情况，确保管理人员带头学习、学深学透、增强服务安全生产的本领。
扑下身来"真抓真干"
近日，综采工区工长赵利民迎来一名“找后账”的职工。这位职工委屈地说，“不就是安全确认不认真吗？何必这么较真！”原来，他在施工前未严格按照“五描述一操作”标准进行安全确认，被赵利民抓了违章。
“在安全上就必须较真，讲人情、当老好人，留下的就是安全隐患。事故可不认识咱，不会给谁卖面子……”赵利民一番苦口婆心的劝导，让他低下头来，主动要求在班前会上现身说法，分享思想转变过程。
该公司强化安全宣教力度，开展“我为违章算笔账”系列活动，深化安全警示教育，让干部职工从思想深处认识“严管才是真爱”，让抓安全“较真”成为自觉。
他们以全层级自主管理为主线，严抓班组安全生产流程管控。班前，强化安全薄弱人物排查，对思想不稳定职工帮教谈心，对操作行为不规范、工作岗点有安全隐患的职工、跟班工长进行警示谈话，对现场安全隐患、防治措施等进行详细说明。班中，立足岗位开展安全隐患排查治理，做到不安全不生产，严格按照“五描述一操作”标准操作，强化安全互保联保。班后，开展安全回头看，对发现的安全问题进行反思式、案例式分析，确保发现问题于萌芽、治理隐患于未发。
该公司注重发挥亲情宣教优势，组织安全公约签订、安全家书宣讲、安全心愿征集以及三违心理分析、“违章伤害”模拟等活动，切实增强干部职工抓安全的责任心、使命感，筑牢了安全生产的道道防线。
（曹士刚 于芳涛） 沉下心来"真学真考" 文章不错，有具体时间地点人物的事例，会更详实
页:
[1]