贾汪区总工会：强化劳动法律监督，维护职工队伍稳定
近年来，贾汪区总工会深入贯彻《工会劳动法律监督条例》，注重机制建设、强化源头参与，着力整合资源，充分发挥工会劳动法律监督在构建和谐劳动关系中的重要作用，维护职工队伍稳定、促进企业健康发展。加强基础建设，夯实法律监督根基。为了有效解决劳动关系的突出矛盾,保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等权益，贾汪区总工会着眼于提高劳动法律监督组织和队伍建设水平,进一步加大建设力度，把监督触角向小微企业延伸，健全了工会劳动法律监督组织网络,；配齐配强劳动法律监督人员，加强业务培训、实战演练，提高开展工作的能力水平。
完善预警机制，维护职工队伍稳定。完善劳动关系矛盾风险预警机制，积极做好企业经营风险防范和应急处置工作，按照“立足于企业、控制在网络、解决在基层”的思路，充分发挥各级劳动法律监督组织和监督员的积极作用，出现影响职工队伍稳定的问题，早报告、早介入、早化解，把更多的劳动争议和劳动关系矛盾化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定奠定坚实基础。
强化源头参与，造浓良好法治氛围。利用五一劳动法治宣传服务月、“尊法守法 携手筑梦”服务农民工专项行动、“12.4”宪法日等契机，深入企业一线、走上广场街头，广泛开展系列法治宣传教育活动，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《保障农名工工资支付条例》等与职工群众利益密切相关的法律法规，引导职工依法有序表达利益诉求，提高依法维权的能力，营造良好法治氛围。
落实监督职责，提升法律监督质效。区总工会秉持 “职工利益无小事”的服务理念，从重点领域抓起，大力开展劳动法律监督四季行活动。通过听取汇报、查阅台账、现场询问等方式，对企业劳动合同签订、最低工资执行、加班工资支付、社会保险缴纳以及劳动规章制度执行等内容进行重点检查，及时指出企业在劳动用工规范化方面存在的漏洞及潜在风险，并给出相应的建议，最大限度把劳资矛盾消除在初始阶段、化解在基层企业。
着力整合资源，形成有效工作合力。加强与人社等部门的联系协作，建立信息互通、制度对接、检查联动机制，定期与劳动监察等部门开展联合检查活动，及时通报劳动法律法规实施、劳动保障监察等情况，综合施策，推动问题妥善解决，形成对工会劳动法律监督工作的有效支持。同时在人社、法院等部门建立职工法律援助站，积极开展劳动争议委托调解等工作，及时预防和化解劳动争议，降低维权成本，维护劳动关系和谐稳定。
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