川煤绿水洞煤矿多措并举强化劳动组织定员管理
2021年以来，四川川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿多措并举强化劳动组织定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，促进矿井用工精干高效的同时，保障安全生产。一是落实责任强化劳动定员管理。明确人力资源科、调度室负责矿井劳动组织定员管理，做好矿井劳动定员标准编制及组织实施等工作。各基层单位严格按照劳动定员标准和作业规程中的劳动组织表 。配备现场作业人员，坚持正规循环作业，做到均衡生产。
二是多方联动加强入井人数核查。各层级下井人员入井前必须在检身房核实自身矿灯定位卡完好情况，各单位每班进班前将本单位入井人数报调度室，机电队矿灯房每班将入井矿灯清理后报调度室，调度室信息监控中心每班核实入井人数及入井人员定位卡，确保入井人数和定位卡相互统一、相互印证。
三是强化入井人数公示。各采掘头面在“五图一表”处悬挂“劳动限员挂牌”，每班进班后由当班跟班副队长根据真实入井人数进行填写，调度室每班用电子显示屏将矿井当班实际入井人数进行公示。四是强化入井时间管控。矿井井下作业实行“三八”工作制，严禁两班交叉作业，若遇突发紧急事件，确需留守在现场，必须及时汇报调度室和机电队矿灯房。五是严格采掘头面管理。矿井采掘头面布置按上级核定头面组织生产，且必须符合《煤矿安全规程》规定。
为确保劳动组织定员管理措施执行到位，该矿制定了严格的考核制度。对未在检身房处核实自身矿灯定位卡的完好及本人信息情况私自入井的，按200元/次处罚；每班入井前未将本班实际入井人数报调度室，处罚信息站及基层单位值班人员各200元/次；机电队矿灯房每班未将核实的入井矿灯情况报调度室，处罚机电队500元/次；出现入井作业人数与人员定位监控系统不相符，则处罚调度室分管监控中心负责人200元/次；公示人数与人员定位系统不一致，处罚调度室值班主任100元/人；外来人员（不含上级检查）未经许可，私自入井的，处罚相应接待部门负责人500元/次；各基层单位每班作业人数超过定员标准和作业规程的劳动组织图表进行作业，一律按“三违”进行追查处理，各采掘作业地点未悬挂“劳动限员挂牌”，处罚责任单位负责人200元/处。填写数据与实际不符，处罚当班跟班副队长200元/次。（李晓波）
（作者单位：四川川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿） 定员管理，利于安全 安全管理越严越好 必须严抓安全
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