[反方]年薪与底薪，难以越过纠结的分水岭
像我等平民百姓，如果去应聘央企的职工，在提及个人待遇时，一定会这样问：“这个职位每月的底薪是多少？”但若是换作那些应聘央企高管的人才，人家则多半不会这样问而会那样问：“这个企业能给我的年薪是多少？”
如此只不过是一个看起来毫不起眼的细节，就已经照出了高管与职工之间，在薪酬待遇上那道无形而不公平的“起跑线”。
笔者之所以这样定论，并不是有意要贬低职工的地位是多么的卑微，而高管的地位是如何的高尚，而是残酷的企业体制现实，注定了高管与职工之间难以平等的纠结“分水岭”。
有了这道“分水岭”，职工只能领着工资、做着房奴，而高管则驾着私车、住着别墅；有了这道“分水岭”，央企高管“天价年薪”不再是梦而是印证贫富悬殊的活生事例。如此，高管年薪是职工10倍、20倍甚至100倍，又有什么大惊小怪可言？
可叹的是，国家不在指导和改革企业尤其是袭断企业的待遇体制上做文章，而堂而皇之地发出所谓的“限薪令”，试图阻止央企高管的年薪收入。这样的举措究竟能起到多大作用？相信诸君和我一样心知肚明。在各行各业中，企业应该是最擅长“做账”的，这话说起来十分敏感，但却早已是不公开的秘密。如此，这国家的“限薪令”所起的作用，最多也就是在央企的账面上，“限制限制”高管的年薪而已了。毕竟，企业要想给高管发钱，那形式又何只是工资一种？
按劳取酬，这个谁都会喊、谁都知道。可在企业的体制里头，职工的“劳”和高管的“劳”，那显然是一个天上一个地下的。既然“劳”是不平等的，那工资待遇还能一碗水端平？高管与职工，贫富差距由此就已经形成了难以平整的“分水岭”。而这，早已无可回避地成了广大企业的一个“潜规则”。
当然，之所以形成这种“等级”差别，其实也不能完全责怪于企业。因为封建等级观念的残存和余孽，在社会生活的角角落落里，随处都可见到这种“等级”之差而产生的待遇区别。比如，厅级干部的年终奖就远比科级干部的年终奖要高；发放高温津贴时，按级别从上到下，会依次递减；即使在黑社会组织里，“老大”也会比“手下”有更高的待遇。
整个社会尚且如此，我们作为企业的职工，又何须为高管比咱多了10倍、20倍工资而耿耿于怀？再说了，我们职工就算为此喊破了嗓门，又能真正改变什么呢？所以，不如淡定而知足常乐吧。 央企高管该不该拿高薪？能不能不只从薪酬的绝对数量来判定央企高管的薪酬是高、是低，而是以高管的业绩作为衡量薪酬高低的最主要标准呢？ 我们总不能听之任之吧？ 我来国企时，根本就没敢问：“这个职位每月的底薪是多少？”
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