从《干法》中学做“自燃型”的员工
从《干法》中学做“自燃型”的员工近日，在工作之余读到了稻盛和夫先生的写的《干法》一书，让我很受触动。做一个“自燃型”的人，在稻盛和夫的身上，让我真正懂得了工作的意义和价值，稻盛和夫是一位传奇人物，27岁创办京瓷，52岁创办第二电电，这两家公司都成为世界500强，其中京瓷还成为日本市值最高的公司。2010年，已经78岁的高龄稻盛和夫，接掌了即将破产的日航，他只用了短短10个月，让日航扭亏为盈。
有人问稻盛和夫，你为什么那么牛？稻盛和夫说,他热爱工作，视人生如修炼，而工作是最好的修炼方式！书中，稻盛和夫以自己为例，从工作是为了什么？到什么才叫认真工作？再到怎样才能爱上自己的工作？都进行了详细的阐述。
我们很多人都不喜欢工作，都希望赶快赚些钱，然后赶紧退休，但是，为了生活，我们又“不得不”工作，工作让我们“痛苦”，工作让我们很是“折磨”，这些“痛苦工作”的背后，唯一高兴的就是周末、假期和每个月发奖金的日子。其实，有时，我也在扪心自问，工作到底是为了什么？工作仅仅是为了赚钱？
对于像我们这些对工作时常“困惑”的人，稻盛和夫似乎在问：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”
其实，年轻的稻盛和夫也曾彷徨过，23岁之前，稻盛和夫生活得相当艰难：那是日本战后，先是初中升学失败，接着患上肺结核，接着拖着孱弱的身体考高中又失败，同时，家里因为战乱被烧成废墟。他考大学时也不如意，第一志愿没考上，只进了一所地方大学的工学部，毕业却找不到工作，后来经老师推荐，进了制造电瓷瓶的小公司，上班后第一个月得到的答复是“工资请再等等。”
和稻盛和夫同时进公司的年轻人都走光了，他打让家里人把户口本复印件寄给他，他也算离开。哥哥骂他：“家里节衣缩食把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职？真是个忘恩负义的家伙。”
最终，破败的公司就剩下稻盛一个大学生了。绝望中的稻盛突然清醒了：“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”
于是，23岁的稻盛和夫做了人生最重要的一个决定：“先埋头工作！”不再发牢骚，不再说怪话，开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。
稻盛和夫的工作任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。作为一个只学了一点无机化学的非专业毕业生，稻盛把锅碗瓢盆都搬进了实验室，并且订购了美国最专业的陶瓷杂志，一边翻译，一边研究。在研发“镁橄榄石”中，他日思夜想，用松香替代黏土作为粘合剂，突破了重大的技术难题。为了研究如何让“水冷复式水管”整体均匀干燥而不发生裂痕，晚上，他在炉窑附近躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整个通宵都慢慢转动着水管，用这种方法干燥，同时防止水管变形。
稻盛和夫能够听得出产品的哭泣声，只要产品稍有瑕疵，他就能立刻感觉到。有一次，他坐在车上突然觉得车有问题，司机检查很久都没发现问题，但他坚持说听到了汽车机器的哭泣声。司机于是把车子拉到店里检查，果然是轴承缺了一颗弹子。
稻盛和夫说，物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。从“厌恶”到“喜欢”，到和工作谈起了恋爱，再到不断为工作设立更高的目标。稻盛和夫实现了从“阻燃型”到“易燃型”再到“自燃型”的转变。
在工作中，“阻燃型”“不燃型”的员工终将是会被淘汰掉，会操心、敢着急、能解决的“自燃型”的员工才是企业所需要的人才。做一个“自燃型”的人，像稻盛和夫一样理解工作的意义，全身心投入工作，无论干什么工作都有激情，有干劲，不等、不靠、不拖，敢于追梦，勇于圆梦，敢于去实现自己的目标，虽然我们的人生不会像稻盛和夫一样拥有财富和地位，但是至少会比现在更加充实和幸福！
文/张转移 稻盛和夫写的《干法》这本书能让我们找到工作的意义，向大家推荐 张老师写得真不错，书籍也贴近我们职工，择期编辑选刊
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谢谢老师 学习啦 以积极的态度认真面对自己的工作 敢于去实现自己的目标
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