烟台开发区： 双模式推进集体协商
烟台开发区总工会结合辖区企业集体协商现状，今年推出集体协商 “推进会+培训”双模式，推动各类企业建立健全集体协商和集体合同制度，畅通职工诉求表达渠道，持续提升职工参与度、知晓度、满意度和企业认可度，广泛调动企业和职工两个积极性。在前期充分调研区内各企业、行业以及区域现状的基础上，4月6日，烟台开发区举办首期 “集体协商集中要约推进会+专题培训”活动，46家企业的代表参加会议，集体协商资深专家进行了专题培训。后续，区总工会将根据行业、区域、企业性质等，分批次、有针对性地开展 “推进会+培训”活动。推进会结束后立即开展培训，重点围绕集体协商的内涵、重要性、协商谈判技巧、协商程序等内容展开，增强基层工会的集体协商知识，规范协商程序，为企业集体协商工作的开展打下良好基础。培训结束后，组建微信交流群，为企业提供相互交流学习的平台，并建立集体合同签订考核和评优机制，引领未签企业积极开展协商、签订合同，进而实现全区企业集体合同签订全覆盖。
该开发区采取线上+线下集中宣传的方式，引导企业职工参与集体协商。线上，在 “齐鲁工惠”APP开设集体协商小课堂专栏，每周一期，让企业、职工了解集体协商知识。线下，印制集体协商宣传页分发到各企业，目前已印制宣传资料10万余份，派发到100余家企业。一季度，区总工会一对一宣讲30个企业，电话指导16个企业，工资集体协商签约率达95%，协商工作知晓率100%，签约单位职工满意率达95%以上。 （于艳丽）
页:
[1]