王南的“定心丸”：《员工忠诚教育》
王南的“定心丸”：《员工忠诚教育》刘月桂
湖北黄石大冶有色冶炼厂硫酸车间维修二班有个爱“跳槽”的焊工王南，总认为下一份工作会比现在的好，奇怪的是，这3个月来，却没见他再提“跳槽”的事了，反而定下心来干劲十足地做本职工作。
“是什么原因让他改了性子呢？” 12月14日，笔者带着满脑子的疑问采访到事情的始末：
王南在大冶有色铜绿山矿时，每天跟着同事打地基，施工现场灰扑扑的，干了2年，觉得工作环境不好，他认为冶炼厂工作环境一定比矿山强，以家在厂区附近为由调了过来，到了硫酸车间，由于工艺流程性质，送酸管线腐蚀特别快，管工经常抬着钢管上平台更换，做了2年管工，觉得焊工不抬不扛的，肯定比管工轻松，干了焊工才知道焊工的劳动量也不少，一天下来要烧一包焊条，3年后就寻思着操作工只是控制按钮，操作阀门，不费力就把一天班上下来了，就去找领导要求“跳槽挪窝”，但是焊工人员紧张，一时不能调换，王南每次做事就喊累，跟班长、同事闹情绪。
一天，王南坐在班里生不能“跳槽”的闷气，听同事说《员工忠诚教育》值得看看，他就从书柜里拿出来看，这一看，他就爱不释手了，这本书以深刻的职场哲理配上注释性的人物故事来阐述员工忠诚敬业的重要性以及由此带来的深刻变化，他把每一个故事人物和自己对比，而让王南内心最震撼和感动的是《把信送给加西亚》中罗文那份忠诚和敬业，他反问自己8年来都干些什么！
看完《员工忠诚教育》，王南像换了一个人似的，再也不提“跳槽”的事了，主动揽班里的累活，铁了心要在本职工作中干出精彩来，像故事中的主人公一样勇于负责、乐于服从、热情专注地坚守岗位。
因为一门心思地干工作，王南在上月的班组员工先进评比中拔得头筹，接受奖励时，他激动地说：“上班以来，我还没得过什么荣誉，这可是头一遭，多亏这本《员工忠诚教育》让我定下心来做事，以后我要随时把它带在身上，以免我这心哪天又不安分了，它可是我的‘定心丸’啊！”
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