【反方】职工没有必要每天写工作日报
关于职工有没有必要每天都写工作日报这个话题，笔者觉得完全没有必要。先说说没有必要每天写工作日报的理由，第一，职工不是管理干部、技术人员，每天从事的工作变化不大，例如建筑工每天与钢筋水泥打交道，如果只是记录干了几个小时的工作，确实没有必要写；第二，写工作日报的目的是记录一天工作的亮点及不足，亮点继续发扬，不足立即改正，很多职工的工作都是按照操作规程完成的，根本不允许违反，这样岗位的职工如果每天都写自己哪里做错了，单位还会用他吗？由于他的过错，可能会酿成大祸，所以这些职工也没有必要每天写工作日报；第三，还有一些职工的工作性质比较特殊，如此案例中石油公司中的职工，班长要求其写工作日报似乎没有错，但要求每天都写，就有些形式主义了，石油公司职工多数是倒班职工，上主班可以写，上副班就没有必要写。
我的一位朋友是某工程建设公司的一名电焊工，工程任务多的时候，他基本是起早贪黑地干，施工淡季基本就是休息，我与他探讨是否有必要每天写工作日报，写工作日报是否有助于他们改进不足，提升技能，他立即反驳道：“这是领导干部的一厢情愿，如果写工作日报就能提升技能的话，我们也不用每天去苦练技能了，我们要的是焊接质量，焊接质量是需要通过不断地训练焊接技能才能确保的。”
其实不仅我的这位朋友不赞同每天写工作日报，我调查了身边的一些职工，他们也觉得每天写工作日报只适合管理人员，不适合基层职工，他们觉得如果真想帮助职工，就要知道职工需求啥，而不是布置工作的领导需求啥。如一线建筑职工、工程施工职工，他们每天都是按照施工进度进行工作的，早出晚归，工作非常辛苦，如果让他们写每天挖了几米土方，焊接了多少管道，实在没有必要，因为每天的工作必须按照施工图纸施工的，而且所做的工作也需要质检人员确认。
所以我觉得写工作日报，对于多数职工来说，完全没有必要。作为单位的管理者要清楚写工作日报的目的，最起码要让职工知道为何写工作日报？写工作日报能带来什么好处？如果调研后，没有实质性变化，单位不必强求其职工必须写工作日报，因为强求未必会转化成好的结果，反而会造成矛盾，影响团结，得不偿失。
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