[正方]悬殊的收入难道是管理制度一不小心造成的？
【版主按】面对公众持续抨击“天价高薪”加剧社会不公平裂痕，去年在国际金融危机的大背景下，我国首次对所有行业的央企高管发出“限薪令”，人力资源和社会保障部联合六部委出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，国资委相继出台EVA绩效考核新政、央企董事会试点等办法。一年多过去，“限薪令”效果如何？限住了没有？央企高管年薪百倍于职工让“限薪令”遭遇尴尬。央企高管年薪是职工数倍，合理吗？央企高管薪酬到底高不高？何来国企“天价薪酬”？究竟高管薪酬该怎么管呢？观点无谓对错，只要说得在理。我们不妨选取一个角度，单刀进入，越深越好。提出“央企高管年薪是职工数倍，合理吗”这一设问，禁不住让人哑然失笑。说合理的，必定是那些拿高薪的高管。说不合理的，除了诸如我等普通职工外，一定还有正义的勇敢的良知之士。
很难想象，在全民所有制的企业，管理层与职工之间收入会存在如此大的反差。就不由得让人想起剥削与被剥削的老话来。根源何在？难道真的是管理制度一不小心造成的？
让我们来看这样一段文字：央企高管究竟应该拿多少钱？央视认为，按照惯例，与普通员工差距10到20倍的薪酬属于合理的范围，再多就算天价薪酬了。据介绍，在央企改制时，央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，这是有关方面在2002年就作出的规定，当时规定是不得超过12倍。而另一方面，近年我国央企逐步国际化，国际上这些重要的企业基本上高管年薪与普通职工年薪相差20倍左右……其中“央视认为”、“按照惯例”、“有关方面在2002年就作出的规定”等字眼，着实让人惊诧！央视代表谁？代表国家政府部门？有关方面又代指谁？国务院？还是中央办公厅？按照惯例更是让人摸不着头脑，是天下老百姓认可的惯例？央企国际化当然是趋势潮流，走符合国际化发展的道路也是职工群众所期盼的，但不去努力提高自身竞争力和产品质量，而是去信奉“国际上这些重要的企业基本上高管年薪与普通职工年薪相差20倍左右”这样既不符合国情，更无视民生的所谓“标准”，说好听点是“总感觉外国的月亮比中国的圆”，不好听简直就是愚昧无知。
因此，这个时候正是需要我们国家和政府站出来为职工群众答疑解惑、撑腰说话的时候了。 文字犀利，有胆识。
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