班组天地1018期见报稿件对比
班组天地1018期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
身边有些人成了精英、专家甚至明星，他们是领跑者、攻坚者，而“十二五”也需要我们这些默默无闻的一线员工立足本岗冲锋陷阵、吃苦耐劳甘做奉献。当好时刻准备“过河”的“马前卒”是我们的天职
“十二五”：我们愿意继续当好“马前卒”
【主持人说题】
■ 冀中能源邯矿云驾岭矿洗煤厂运转班 袁金生
■ 重庆能源集团松藻矿山机械厂支检二班杨建
正如只有将帅没有冲锋陷阵的士兵就无法取得战争的胜利一样，建功“十二五”既需要兵头将尾的激情领跑、优秀技工的创新开拓，也需要一大批“马前卒”去冲锋陷阵。而我们这群普通员工，在进军“十二五”的征程中，愿意继续当好吃苦耐劳、冲锋陷阵的“马前卒”。
“马前卒”首先意味着时刻要为“过河”做好准备。“过河”是我们的天职。我们要剖析自身的优势和弱势，分析即将面临的困难，找到解决的办法，从而制定出合理的“过河”计划，寻找到一只可以搭乘的小船，勇敢而机智地渡过河去。落实在工作中，就是要根据“十二五”规划的内容，结合公司的战略规划和自身的实际情况，制定出自己的五年目标和落实措施。
“马前卒”直接意味着吃苦耐劳。我们必须更加努力钻研、勤奋学习。新材料应用越来越多，新工艺要求越来越高，还有新设备、新规程，都需要认真学习，深刻领会。关键是学习任务很重，学习过程很苦。岗位上劳作了一天，腰酸背痛地回到家，还要打起精神学，一个难题一个难题地“啃”。不吃这勤奋学习的苦，就无法随大部队进军“十二五”。
“马前卒”还意味着要有岗位奉献意识。我们身边有些人成了精英、专家甚至明星，但是“十二五”同样也需要我们这些默默无闻的一线员工立足本岗冲锋陷阵。因为班组里的设备大多还不是很先进，安全技术措施还有待进一步加强，班组里作业环境、职业防护、职业卫生，还不容乐观，在操作中要有足够的准备去吃苦受累，甚至还要受些委屈。
“马前卒”也要有岗位创新意识。创新不仅是少数专家和精英的事情，也是我们普通员工必须肩负的使命。正如工友总结的：“作业中有一点点创新都不容易”、为了搞点小改小革，想点子、找方法、搞试验、查资料、画图表，成功了创效了还好，拿个奖励没问题，若不成功，有些风言风语也是不好听的，所以，我们要能扛得住。
“马前卒”还需要有长远打算和团队意识。为“十二五”建功立业，不是个人赛，而是团体赛，而且是持久战。班组是个团队，正常工作需要彼此协作，解决工作中出现的问题需要合作，技术创新更需要心往一处想，劲儿往一处使，这点我们能够想到也能做到。
“工人老大哥”一直是吃苦耐劳的代名词。如今时代变了，工人队伍的知识结构、整体素质都发生了质变，但吃苦耐劳的品质却依然坚如磐石、光照时空。吃苦耐劳就是去奋斗，再好的图纸设计，还要我们一道工序接一道工序去完成；再宏伟的蓝图，还要我们一个步骤一个步骤去实施；其中有意想不到的困难需要我们一步步去排除。热望“十二五”，我们做好吃苦耐劳的准备，稳健地走好每一步。
原稿1：
建功十二五：做优秀的“马前卒”
冀中能源邯矿集团云驾岭矿：袁金生
正如只有将帅没有冲锋陷阵的士兵就无法取得战争的胜利一样，进军十二五不能只靠口号，决战十二五不能只凭筹划，建功十二五，需要“兵头将尾”的激情领跑，需要技术工人的建功立业，也需要优秀的“马前卒”冲锋陷阵。
做优秀的“马前卒”就是要为“过河”而准备。首先要剖析自身的优势和弱势，分析即将面临的困难，找到解决的办法，从而制定出合理“过河”计划，寻找到一只可以搭乘的小船，勇敢而机智地渡过河去。落实在工作中，就是要根据十二五规划的内容，结合公司的五年规划和自己的实际情况，制定出未来五年必须做的，搞清楚自己应该走好最关键的哪几步，以实现自己的五年目标。
做优秀的“马前卒”要有岗位意识、学习意识和创新意识。在这新知识、新技术层出不穷的年代，在这科技飞速发展的年代，身为一线员工的我们，必须立足本岗，建功立业。而要想把自己的本职工作做好，必须树立终生学习的理念，必须有创新意识。我们知道创新不仅是少数专家和精英的事情，也是我们普通员工必须肩负的使命和重任；我们知道，优秀的创新成果都是有一定的技术含量的，要有坚实的知识积累，要不断更新知识，创新力才会提高。学习丰富的知识，光靠企业培训是不够的，还要自学。我们员工要时刻为自己充电，向先进学，向标兵学，更要学习国内外先进技术，总结前人经验和教训，以较短时间完成创新。
做优秀的“马前卒”要有前途意识、长远意识和团队意识。在解决技术问题时，你有一个方法，我有一个方法，彼此沟通交流便可能碰撞出火花，就可能会有第三个或更多的方法，使创造力发挥出来。正常工作需要彼此协作，解决工作中出现的问题需要合作，技术创新更需要合作。要心往一处想，劲儿往一处使，人人都要甘当“马前卒”。
做优秀的“马前卒”要目标明确，敢字当先，勇字当头。要有敢于争先，敢于创优，敢于攻坚克难，敢于迎接挑战，敢打硬仗。要勇当先锋，要咬定目标勇往直前，勇敢向前冲。
建功十二五，不是一个人的事儿，而是所有人的事儿；在进军十二五赛场上，我们企业员工不是个人赛，而是团体赛。我们要借助发展企业成就自我，我们要让历史来见证企业“细胞”的力量。
原稿2：
“十一五”转眼将逝，“十二五”继往开来，我们班组里的技术尖兵和班组职工，摩拳擦掌、跃跃欲试，不满足于打胜“金融危机”的传奇，在技术创新上、在发明创造上、在智造上，接力飞奔，接力创新上的火炬手，引领世界潮流，精心打造中国工人的“独孤不败”。
“十二五”接力，铸造中国工人的“独孤不败”
重庆能投集团松藻煤电公司技术标兵：杨建
中国工人阶级虽然在世界舞台上是一个年轻群体，但在“十一五”期间，成为战胜席卷全球“金融危机”的主体而格外抢眼，引起各国的高度敬重，以勤劳、赤诚、坚韧的品格和乐于奉献的精神，担当起为祖国承担风险和压力的主力军，从而塑造了中国在世界上“独孤不败”的光彩形象，作为中国工人阶级主体的广大班组职工，即将迎来“十二五”的朝阳，国强民富的征途上，任务更为艰巨，但我们接力过去的优良传统和作风，有信心再去书写自己新的华章。
技术尖兵，高技能人才及班组职工，更要及早规划好自己的追求和目标，才能在征途上不迷失方向。
我们有能力当好接力创新上的火炬手；江泽民总书记曾在《高技术研究发展计划纲要》中指导说：“创新是一个民族进步的灵魂”，“ 创新也是国家兴旺发达的不竭动力”。这个“创新灵魂和动力”的接力棒，绝不能在我们的手中有所松动；“十二五”的挑战接力中，继续践行“低碳工艺”，让一些能耗大的老式作业寿终正寝，让狼吞虎咽能源的“大鳄”闭嘴停食；继续钻研技术革新和技术改造，挖潜节能增收节支；继续想方设法去发明创造，消灭“老、大、难、险、危”的操作拦路虎，提升工作效率；誓做技术创新的火炬手，争当创新的实践者，成为创新的发明人。
我们有毅力在岗位上当好优良传统的坚守者，我们不但要继续弘扬勤劳、赤诚、坚韧、朴实的优良本色去坚守岗位，还要传承老一辈职工“自力更生、艰苦奋斗”的优良传统去奋战岗位，学好他们为祖国：“献了青春献终身，献完终身献子孙”的奉献精神去奉献在岗位，继续发扬“一不怕苦、二不怕死”的铁人王进喜的敬业精神去献身岗位，紧跟时代先锋许振超“干就干一流，争就争第一”的拼搏步伐拼搏在岗位。
我们在各自的岗位上，不但要完胜自己的“稻粮谋”，还要实现自我职业的“规划大计”，更要志存高远，把岗位当事业，当追求，融入人生的理想，在岗位上实现人生的大宏图。
摘取这样一则故事和大家共享：三个砖工在砌墙，有人问在忙什么，第一个说：“我在砌墙”，第二个说：“我在建大楼”，第三个答：“我在建一座城市”。多年以后，第一个砖工仍是砖工，第二个砖工升为建筑工程师，第三个砖工成为城市管理者。说明理想或追求的不同，在岗位上的表现和升华也不同，我们把人生的追求融入岗位，才能立足岗位，才能做好岗位，也就做好了自己的未来，我们就做好了祖国的未来！在岗位上争了光，也就为祖国争了光！
我们继续接力开拓事业的执着者；民族复兴，强国富民的事业继往开来，中国工人阶级，面临着科技水平不高，中国制造虽然进入了国际市场，但还不能从“粗糙、原始、单一”的形象上脱胎换骨；“态度决定胸怀，观念决定行动”，执着者要有把困难当“泥丸”的胸怀，树立“事业成功，个人成长、成才、成功，和执着地追求是分不开”的观念，执着地努力学习，刻苦钻研，成为知识、技能的不断刷新者，执着地争做科技能手，争当技术标兵，拔尖人才，高技能人才，以提高我们班组职工整体的创造水平和制作能力，以提高产品的技术含量和科技含量，把产品做精，增强产品的市场竞争力，彻底改变“落后”的面貌，靠着无坚不摧的执着，成就事业开拓的奇迹。
“十一五”转眼将逝，“十二五”富国强民的蓝图即将展开，我们满怀希望，充满信心，有能力争当接力创新上的火炬手，有毅力在岗位上争做优良传统的坚守者，有恒心争夺继续接力开拓事业的执着者，展望“十二五”，中国工人的技术硬起来，脑袋活起来，腰包鼓起来，腰板硬起来，把“咱们工人有力量”的歌子唱得更加响亮。
见报稿：
曾有人把矿工文化素质低视为矿难频发的“原罪”。重庆能源集团松藻煤矿北二区—75巷道的采煤工不服这个气，煤矿工人就和文化素质低画等号吗？进军“十二五”，他们决心先破了这个“偏见”
跨过“文化素质低”的门槛
【采煤工所想】
■ 金银贵
12月15日，在重庆能源集团松藻煤矿北二区—75巷道，笔者见到了李良宏和他班组的成员们。他们正在这里进行巷道发碹工作，为了达到质量标准化，组员王军不停地在用眼瞄石头搭接处的缝隙。
“他工作前干过水泥活，所以临时当我们班的质量监工！”组员廖福勇笑呵呵地说。
“你们班现在学历最高的是哪个？学历最低的又是哪个？”笔者问。
“这个我不清楚，你得问我们班长！”廖福勇用手指了指正抗着水泥走过来的人喊：“班长，有人找你！”
班长李良宏摔下肩上的水泥，用衣袖擦了擦额头上的汗水。笑着告诉笔者，他们班的成员现在都在读员工技校，最好的一个是刘传智，参加成人自考都过了6科了。谈到为什么班组成员都爱学文化时，李良宏向笔者介绍了一个有意思的原因。
2007年一天，李良宏无意间从一张报纸上读到一篇文章，文中提到文化素质低的矿工很难确保煤矿不出事故，也就是说，煤矿出事故都是煤矿工人素质低造成的。这让他很是冒火，因为他文化就不高，初中生，但已42岁的他上班至今，身上还没蹭破过一点皮。在他担任班长期间，班组人员没有一人受伤。
“工人文化素质的高低对生产安全是有一定的影响，但不是绝对因素，企业应该在安全的硬件上加大投入，改善工人的作业环境和条件，事故是可以避免的，就如这次石壕煤矿发生的火灾，要是大家都不团结，员工没有压缩氧自救器，没有畅通的通讯设施，绝对不会出现全部矿工都成功脱险的奇迹！”他娴熟地引用事故案例做分析。
“不过，进军‘十二五’，对我们采煤工人来说，必须提高文化素质。”谈到班组成员为何都要去读员工技校，李良宏说。班组成员读技校，一是要在“十二五”期间我们争取跨过“文化素质低”的门槛，二是因为企业正在逐渐地改变传统的掘进模式，综掘机已大量投入使用，不学综掘机操作技术，建功“十二五”那就是一句空话！所以，咱们这些泥腿子只有早打算、多准备了。
再过两年，他们班的员工将全部从员工技校毕业了。面对“十二五”，他希望刘传智能自考毕业，也盼望每个人都考试合格，这样大家都将获得由公司技工学校颁发的“毕业证书”和“职业资格证”，都能跨过“文化素质低”这个门槛。
原稿：
数年前，某省煤炭工业局宣布，文化素质低的矿工很难确保无事故。将矿工文化素质低视为矿难频发的“原罪”。这个问题一直都在李良宏脑海里盘旋，难道煤矿工人真的就和文化素质低划等号？难道矿难的发生就是因为文化素质低造成的？他决定带领班组成员打破这个“清规戒律”。
【跟帖1018期：班组员工聚集“十二五”7】争取跨过“学历门槛”
金银贵
12月15日，在重庆能源集团松藻煤矿北二区—75巷道，笔者见到了李良宏和他班组的成员们。他们正在这里进行巷道发碹工作，为了达到质量的标准化，组员王军不停地在用眼瞄石头搭接处的缝隙。
“他工作前干过水泥活，所以临时当我们班的质量监工！”组员廖福勇笑呵呵地说道。
“你们班现在学历最高的是哪个？学历最低的又是哪个？”笔者趁机向他问了起来。
“这个我不怎么清楚，你得问问我们班长，他对我们班的情况最清楚了！”廖福勇用手指了指一个正抗着水泥走过来的人，并喊了起来：“班长，有人找你！”
“啥事？”班长李良宏摔下肩上的水泥，用衣袖擦了擦额头上的汗水。当得知笔者询问班组成员学历时，李良宏脸上露出了得意的笑容。他告诉笔者，他们班的成员现在都在读员工技校，最好的一个是刘传智，读员工技校不说，还在参加成人自考，都过了6科了。谈到为什么班组成员咋都成了爱学文化的人时，李良宏抿了抿嘴，向笔者道出了缘由。
那是在2007年，李良宏无意间从一张报纸上读到一篇文章，文中提到文化素质低的矿工很难确保煤矿不出事故，也就是说，煤矿出事故都是煤矿工人素质低造成的。这让他很是冒火，因为他文化就不高，初中生，但已42岁的他上班至今，身上还没蹭破过一点皮。在他担任班长的期间，班组人员未一人受伤。
“如果企业只单单靠文化素质来决定企业的安全，那是严重失误。企业应该在安全的硬件上加大投入，在环境上给工人创造好的条件，那事故就可以避免的，就如这次石壕煤矿发生的火灾，要是大家都不团结，员工没有压缩氧自救器，没有畅通的通讯设施，绝对不会出现全部矿工都成功脱险的奇迹！”还真没想到，他竟然联系到了事故案例分析上来了。
谈到班组成员为何都要去读员工技校，李良宏告诉笔者，让班组成员读技校，是因为企业正在逐渐地改变传统的掘进模式，综掘机已大量投入使用，班组人员去读技校，是想学学综掘机操作技术。也要让一些人明白，咱们这些泥腿子也能操作现代化的机器，也能拿上文凭。
再过两年，他们班的员工将全部从员工技校毕业了，面对“十二五”，他希望刘传智能自考毕业，也盼望每个人都考试合格，这样大家都将获得由公司技工校颁发的“毕业证书”和“职业资格证”，都能跨过学历这个门槛。
见报稿：
押题图
刚获得企业“十佳班组”荣誉称号的重庆能源集团松藻煤矿安瓦队安瓦二班的6名员工，在班长李军（中）的带领下，正信心百倍地准备进军“十二五”。龚光明 摄
原稿：
“我保证在我们身边不发生一起安全事故，当好矿井的安全卫士！”。11月24日，重庆能源集团松藻煤矿安瓦队安瓦二班在刚刚获得了“十佳班组”荣誉称号的同时，面对“十二五”带来的拐点和挑战，面对企业不断向地心深处延伸开采，安全越来越大的压力下，班长李军（中）带领班组的6名成员以企业增加安全投入，提高员工的幸福指数，实现体面劳动方面充满了信心和决心。龚光明
见报稿：
“俺五年内争取竞聘上管理岗”、“俺要争取拿下中级工”、“俺是老婆、孩子和房子都想要”
三名青工的“十二五”规划
【新员工心声】
■ 董朋 毕建伟
12月15日早上8时，山东兖矿集团兴隆庄煤矿生产准备队学习室内欢声笑语，刚升井参加班后学习的师傅们听了三个小青年的“十二五规划”都笑了。
“这五年啊，俺最大的目标是多掌握现场生产技术，争取早日竞聘技术员。”满脸疲倦却书生气十足的上官良良首先开口发言。“俺自己的想法，无论目标多大，首先要爱岗敬业，干好本职工作，这样个人的发展目标才可能实现”。师傅赵钦田在一旁笑眯眯地看着爱徒：“你可是安徽理工本科毕业的高材生，这么干下去不觉得委屈啊！”
“就是啊，到时候干累了自己可不许哭鼻子啊……”坐在一旁的工友们打趣道。
“这个就请老师们放心了，咱班人好、心好、技术好，我遇到难题了，你们不嫌我麻烦自己就有信心。”上官良良斩钉截铁地表态。
“参加马拉松比赛，起跑时很多人都在同一条起跑线上，然而一个小时过后跑在前列的人很少，两个小时后人更少，最后冠军只有一个，持之以恒是马拉松队员的终极目标，只要坚持到最后就是胜利。”张庆举兴奋地给大伙讲起了马拉松的故事。
“没想到现在工作面上的活真累，也想多休几个班，但我就告诫自己别松气，过了今天就好了。”张庆举坦言：“现在的采煤工不再是大老粗，出大力、流大汗已经不吃香，这五年我最大愿望就是多学几项技术，拿到中级技术等级证书，可如果没恒心，啥也办不到。”
师傅郑洪亮怜惜地望着徒弟：“小伙子，这个不着急，咱慢慢来，只要你有这个想法就是好样的，我支持你！”
“2008年，我参加公司招聘落榜，今年俺终于招聘成功了，有一份稳定的工作，知足！”徐宾，一个腼腆的大男孩，谈起自己未来五年的规划时显得很实际：“能有份稳定的工作，接下来就盼着自己能结婚、买房、生孩子，让老爸老妈少担心。俺不怕吃苦，就怕师傅们不给找媳妇。”说完大家都乐了。
笔者感慨，未来五年，每一个人要做的事都很多，都怀着一个或大或小的梦想与渴望，但无论梦想多大，都要脚踏班组坚实的土地，从点滴做起，阶梯式攀登，才能不断接近自己的梦想，美好期待才不会落空！
原稿：
【煤矿新员工心声】
“俺五年内争取竞聘上管理岗”，“俺要争取拿下中级工”，“俺是老婆、孩子和房子都想要”。谈起自己的“十二五规划”，上官良良、张庆举、徐宾，三名2010年新入矿工人对自己未来的生活充满了热切期待：
梦想源自于每一点小小的进步
董朋 毕建伟
12月15日早上8点，屋外寒风逼人，屋内却温暖如春，山东兖矿集团兴隆庄煤矿生产准备队学习室内却欢声笑语，刚升井参加班后学习的师傅们听了三个小青年的“十二五规划”心里也乐开了花。
“这五年啊，俺最大的目标是多掌握现场生产技术，争取早日竞聘技术员。”满脸疲倦却书生气十足的上官良良首先开口发言。“俺自己的想法，无论目标多大，首先要爱岗敬业，干好本职工作，这样个人的发展目标才可能实现”。师父赵钦田在一旁笑眯眯地看着心爱的徒弟：“你可是安徽理工本科毕业的高材生，这么干下去不觉得委屈啊！”
“就是啊，到时候干累了自己可不许哭鼻子哈……”坐在一旁的工友们打趣道。
“这个就请老师们放心了，咱班人好、心好、技术好，我遇到难题了，你们不嫌我麻烦自己就有信心。”上官良良斩钉截铁地向老师父们表态。
听他这么一说，老师父们也来情绪了，都希望在未来五年中与这个新徒弟共同学习进步。
“ 参加马拉松比赛，起跑时很多人都在同一条起跑线上，然而一个小时过后跑在前列的人很少，两个小时后人更少，最后冠军只有一个，持之以恒是马拉松队员的终极目标，只要坚持到最后就是胜利。” 听到一起入矿的伙伴发言，身体略显单薄的张庆举兴奋地给大伙讲起了马拉松的故事。
“没想到现在工作面上的活真累，也想多休几个班，但我就告诫自己别松气，过了今天就好了。”张庆举坦言：“现在的采煤工不再是大老粗，出大力、流大汗在班上不吃香，这五年我最大愿望就是想多学几项技术，拿到中级技术等级证书，可是如果没有恒心，啥也办不到。”
师父郑洪亮怜惜地望着徒弟：“小伙子，这个不着急，咱慢慢来，只要你有这个想法就是好样的，我支持你！”
“我们大伙支持你！”班上的师傅们也都佩服地竖起大拇指。
“08年，我参加公司招聘落榜了，今年俺终于招聘成功参加工作了，有一份稳定的工作，知足！”徐宾，一个腼腆的大男孩，有着超出同龄人的稳重，谈起自己未来五年的规划，生活的味道更加浓烈，也更实际。
“能有一份稳定工作真不容易，年龄大了，就盼着自己能结婚、买房、生孩子，让老爸老妈少担心。俺有着使不完的劲，不怕吃苦，就怕师傅们不给找媳妇。”说完，徐宾脸上一片绯红。
“你小子任务压的够重的，找媳妇就别找俺们了，喝喜酒大伙都得去。”班长赵钦田打趣道，“三个小伙子都有一把干劲，我们不怕你们有想法，就怕自己看不见出路，大家一起掌声鼓励。”
学习室内突然掌声雷动，三个新工人相互对视，一起憧憬着未来……
人物档案：
上官良良，安徽理工本科；徐宾，23岁，技校毕业，电解铝专业；张庆举，2007年技校毕业。三人2010年5月同年参加兖矿集团招聘并参加工作。
见报稿：
互相鼓励争当首席员工
【师徒同声】
■ 马 兵
“师傅，‘十二五’期间国家要加快开发可再生能源发电，其主要内容是哪些方面呢？”“是优先开发水电、积极发展风电、太阳能和生物质能发电，大力支持农村开发利用新能源和可再生能源发电，推进农林废弃物资源化、清洁化利用。”12月14日中午12时30分，在湖北钟祥供电公司继保班学习室里，60后师傅叶建辉和80后徒弟汪洋畅谈甚欢。
“汪洋，对‘十二五’规划中要加大对安全生产的投入力度，你怎么看？”叶建辉开门见山问。
“我认为企业在安全管理上要奖罚分明，改变重罚轻奖的做法，改进安全活动的方式方法，使员工明显地认识到‘我安全了，我就有奖’，让安全管理真正达到‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”汪洋说。
“还要注意满足员工合理的安全诉求，比如尽量避免员工连续加班、超负荷劳动，并在工作中注意员工的身体和心理状况等情况。”叶建辉补充道。
“师傅，许多和我一样的80后员工对自主创新总有一种距离感和神秘感，甚至认为那是专家学者的‘专利’。如此一来，我们80后员工参与班组创新的主观能动性大受影响，您如何看这个问题？”汪洋疑惑地问。
叶建辉笑着说：“我认为在企业与班组之间、班组和员工之间要完善鼓励自主创新、共担自主创新风险的企业文化。就拿我俩在工作中遇到的设备‘瓶颈’、技术‘短板’等问题来说，更需要你们这些80后员工，敢于在岗位创新的舞台上唱‘主角’！”
“在下个五年里，我的目标是一年内考上高级工，三年内成为钟祥供电公司的首席员工，五年内成为荆门供电公司的首席员工，成为一名‘精一门、会两门、学三门’的复合型电力员工。”汪洋显得信心十足。
“确实不错！”叶建辉笑着说：“我的目标是在二年内成为荆门供电公司首席员工，三年内成为荆门供电公司首席技师！”
原稿：
“十二五规划”，我们的未来不是梦
马兵
“师傅， 十二五期间国家要加快开发可再生能源发电，其主要内容是哪些方面呢？”“是优先开发水电、积极发展风电、太阳能和生物质能发电，大力支持农村开发利用新能源和可再生能源发电，推进农林废弃物资源化、清洁化利用。” 12月14日中午12时30分，在湖北钟祥供电公司继保班学习室里，60后师傅叶建辉和80后徒弟汪洋再次对照十二五规划资料畅谈着。
“汪洋，对十二五规划中要加大对安全生产的投入力度，你怎么看？”叶建辉开门见山道。
“我认为企业在安全管理上要奖罚分明，改变重罚轻奖的做法，改进安全活动的方式方法，使员工明显地认识到‘我安全了，我就有奖’，让安全管理真正达到‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”汪洋如是说。
“还要注意满足员工合理的安全诉求，比如尽量避免员工连续加班、超负荷劳动，并在工作中注意员工的身体和心理状况等情况。”叶建辉补充道。
“师傅，许多和我一样的80后员工对自主创新总有一种距离感和神秘感，甚至认为那是专家学者的‘专利’。如此一来，我们80后员工参与班组创新的主观能动性大受影响，您如何看待这个问题？”汪洋疑惑的问道。
叶建辉笑着说：“我认为在企业与班组之间、班组和员工之间要完善鼓励自主创新、共担自主创新风险的企业文化。就拿我俩在工作中遇到的设备‘瓶颈’、技术‘短板’等方面来说，更需要你们这些工作在各个领域、各个层次、各个岗位上的80后员工，敢于在岗位创新的舞台上唱‘主角’去创造非凡业绩！”
“现在我们一群年轻人都干得不错，有几个还当上了班组长，可以说我们现在都已经超过了对自己现阶段人生目标的预期。”说到这里，汪洋眼神里流露中一丝自豪，“在下个五年里，我的目标是一年内考上高级工，三年内成为钟祥供电公司的首席员工，五年内成为荆门供电公司的首席员工，成为一名‘精一门、会两门、学三门’的复合型电力员工。”
“确实是个不错的远大目标！”叶建辉喝了口水，笑着说：“我的目标是在二年内成为荆门供电公司首席员工，三年内成为荆门供电公司首席技师。当然，要想实现这些目标，首先要了解自己需要加强和提高的地方，还要通过知识培训、技能训练和学历教育来解决自己各方面的不足之处，这样才能实现我们的十二五规划！十二五规划，我们的未来不是梦！”
见报稿：
2011年我55岁，“十二五”正好是我工作的最后5年
我再带出两名徒弟
【老师傅心声】
■ 中石化管道储运襄樊输油处输油运行班曹吉祥
2011年我55岁，“十二五”正好是我工作的最后5年，我感慨万千，对企业很留恋，想了想，老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄，在今后这5年里，我要通过自己的努力实现三个愿望：
一是拿到输油工高级技师资格证。我从1978年参加工作至今，一直在石油石化企业一线班组生产岗位工作，尽职尽责，踏踏实实，从没发生过任何生产事故，曾多次被企业评为先进生产者、优秀员工。我想在今后5年里，拿到高级技师资格证，使自己一生的工作有一个满意的结局。
二是继续在班组长岗位上发挥余热。我在班组长的岗位上已近20年了，在班组管理等方面摸到了一些门道，积累了一些经验。如果企业信得过我，我将继续带领班员严把安全输油生产关，精心管理班组，最大限度地调动员工的生产积极性。
三是做好技术传帮带，带出两个徒弟。参加工作33年，我经历了生产设备由开始的手工操作到今天自动化远控数次的更新换代，见证了企业日新月异的发展变化，发现处理过无数生产问题，有一定的分析判断处理生产问题能力。近年来还多次被站里聘为职工技术培训讲师，进行设备操作、设备维护保养、生产疑难问题处理现场实践讲课，带出过生产技术和新闻报道两个徒弟。所以，在今后的5年里，我计划带两个徒弟，无私地向他们传授技艺，真心真意地帮助他们成长成才。
原稿：
“十二五”我有三个愿望
中石化集团管道储运公司襄樊输油处魏岗输油站曹吉祥
2011年，我将步入55岁，按国家现行的男职工60岁退休政策，我工作的时间也只有这最后的5年了，而这5年又正好是国家的“十二五”计划实施时期。我感慨万千，对企业很留恋，想了想，老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄，在今后这5年里，我要通过自己的努力实现以下三个愿望。
第一个愿望是拿到输油工高级技师资格证。我从1978年参加工作至今，一直在石油石化企业一线班组生产岗位工作，干过通讯工、电工、消防工、油品化验工、输油工，干每项工作说不上多么出色，但都尽职尽责，踏踏实实，从没发生过任何生产事故，从1992年开始担任班组长至今。曾多次被企业评为先进生产者、优秀员工，而且经过自己的不懈努力，2006年经过选拔考试，拿到了输油工技师资格证，被站里聘用。人们常说，活到老学到老，学习使人进步，人往高处走。尽管现在年龄大了，干什么不是很灵巧了，但我的上进心还是很足的，我想通过自己持之以恒的学习和尽心工作，在今后5年里，拿到高级技师资格证，使自己一生的工作有一个满意的结局。
第二个愿望是继续在班组长岗位上发挥余热。掐指算来，我在班组长的岗位上已经近20年了，班组管理经验虽然谈不上多么丰富，但起码在生产管理、设备维护保养、做班员的思想工作、如何调动班员的生产积极性等班组实务方面摸到了一些门道，积累了一些可行的工作方法。如果企业信得过我，我将继续带领班员严把安全输油生产关，精心管理班组，最大限度地调动员工的生产积极性，不断提升班组管理水平，为企业“十二五”的科学持续发展做出应有的贡献。
第三个愿望是做好技术传帮带，带出两个徒弟。参加工作33年，我换过不少岗位和工作地点，经历了生产设备由开始的手工操作到今天自动化远控数次的更新换代，见证了企业日新月异的发展变化，发现处理过无数的生产问题，有一定的分析判断处理生产问题能力。近年来还多次被站里聘为职工技术培训讲师，进行设备操作、设备维护保养、生产疑难问题处理现场实践讲课，带出过生产技术和新闻报道两个徒弟。所以，在今后的5年里，我计划再带两个徒弟，全面负责对他们的技术和新闻写作进行指导，无私地向他们传授技艺，真心真意地帮助他们成长成才，为企业储备人才力量。
见报稿：
憧憬五年之后 【中年员工心声】
■ 李明 李青林
“再过十来天就是‘十二五’开局之年了，我心里总惦着尽快到来。长大以后头一次这么盼着过年。好像一过完年，‘十二五’规划就能变成现实了。”12月15日，提起对“十二五”规划的认识，锦西石化热电公司电气运行三班的李庆这么说。
期待“十二五”，40岁的李庆有更多理性的思考：“咱做好在历史舞台上唱主角的准备。像我们企业里正在进行的节能减排项目，我已经实实在在地体验到了，变频器控制技术大量运用，负荷自动跟踪，计算机直接在后台完成，进一步减轻了一线员工的工作负担。”
“5年时间很快的，到那时，45岁的我也不算太老。有更多的休闲时间和经济能力去实现自己的爱好。”说到这里，李庆一脸都是满满的笑。
原稿：
40岁特别盼着过年
李明 李青林
“再过十来天就是‘十二五’开局之年了，我心里总惦着尽快到来。长大以后第一次，头一次这么盼着过年。好像感觉一过完年，‘十二五’规划里就能变成现实了。”12月15日，提起对‘十二五’规划的认识，锦西石化热电公司电气运行三班的李庆这么说，他所在的班组负责企业里发配电系统的安全与经济运行工作。
“40岁称为不惑之年，这个年龄段的人，正是在家里、单位里都是挑大梁的时候，需要负的责任太多了，时常觉得分身乏术，我师傅总说40岁是个挺尴尬的年龄。操心的事多，有时感到压力大，原来下夜班回到家特疲乏，连睡几天都缓不过劲来。我就老感觉时间不全是自己的，上有老下有小的，一年也腾不出几天给自己的时间。我爱好就是徒步的旅游，朋友们一起约好出省的旅游项目，我几乎都不敢参加。”李庆幽默的说：“我平时没事最爱看报纸电视上说‘十二五’的事，真给劲。咱普通人不图啥，就盼着国家越来越好，规划里面的事早点变成现实。规划里为每个人自我价值提升提供了更大的平台，上档次的生活，不只是房子票子这么简单，‘十二五’帮咱们实现更多的梦。明年，我打算一家三口坐飞机到南方的景点玩玩呢。”
期待‘十二五’，李庆有更多的理性的思考：“舒心的美事谁不想啊，咱普通工人的“十二五”大有可为，咱做好在历史舞台上唱主角的准备。咱们的动车组已经实现了世界第一的，咱们的更多指标也会赶超世界的。你看，包括孩子上学，就业一系列咱操心的事，规划里面都给考虑了。老人参加社会养老，人人都有医疗保险，所有人的后顾之忧几乎没了，这不就是和谐社会吗。像我们企业里正在进行的节能减排项目，我已经实实在在的体验到了，变频器控制技术大量运用，负荷自动跟踪，计算机直接在后台完成，进一步减轻了一线员工的工作负担。”
“5年时间很快的，到那时，45岁的我也不算太老。那时候有更多的休闲时间和经济能力去实现自己爱好，自由度更大。那时候孩子都上大学了，剩我和老伴要好好走走祖国的大好山河。”李庆一脸都是满满的笑。
班组摄影·岁末抓拍
见报稿：
不带“实习工”仨字进明年
12月14日，在重庆能源集团同华煤矿举行的“新电钳工技能转正考试”中，4名新钳工因没能按时将两根直径21毫米的钢绳实施无痕对接而不能转正。“可不能把‘实习工’仨字带进明年！”他们的师傅胡任建（右）着急了，赶紧拖来两根废钢绳，现场传授无痕对接工艺中斩、拆、穿、捻等各个步骤，徒弟们在师傅的指导下一遍又一遍地操练，下定决心要在年内转正。向良忠 摄
原稿：
亡羊补牢教技术，要让徒弟年内转正
12月14日，在重庆能源集团同华煤矿举行的“新电钳工技能转正考试”中，4名新钳工因没能按时将两根直径21毫米的钢绳实施无痕对接而使转正落空。“可不能把‘实习工’仨字带进明年！”眼看年关将至，师傅胡任建（右）很是着急，同时也为自己平时没把这项自认为“小儿科”的技术及时传授给徒弟而后悔不已。他赶紧拖来两根废钢绳，将“斩、拆、穿、捻”等无痕对接工艺中的各个步骤现场演示给徒弟看。徒弟们瞪大眼睛、竖起耳朵在师傅的指导下一遍又一遍地操练起来，下定决心要在年内实现转正目标。（向良忠摄）
见报稿：
智用百宝箱之“宝”解急难
12月15日，辽宁抚顺石化石油一厂焦化车间工艺四班员工丁长发用百宝箱旧铁套避免了一次停车事故。这天，零下32摄氏度的气温把焦碳塔350阀冻死住，大家忙活5个多小时都没打开，这样下去1小时后装置就要停汽，造成严重事故！只有换新阀杆铁套，可又没有配件、备品。情急中，丁长发打开他的百宝箱，找出个旧铁套，与大伙一起现场比量、加工了一个新阀杆铁套，解决了阀门受冻后咬死的难题。刘波 摄
原稿：
“百宝箱”里“废品”的大用途
12月15日，抚顺石化石油一厂焦化车间工艺四班员工丁长发利用“百宝箱”中的“废品”避免了一次停车事故。零下32度中的焦碳塔350阀被冻住了，处理了5个多小时仍无法打开，若再过一小时打不开，装置就必须停汽，造成严重生产事故。当班的丁长发和班组员工在没有配件和备品的情况下打开他的“百宝箱”，用一个旧的铁套，现场比量、加工，用废品代替正品解决了难题，使在场所有的人都欢呼声和机器的轰鸣声一起响起。（ 刘波 摄影）
见报稿：
“定位识别卡”定矿工安全
12月15日中班，重庆能源集团逢春煤矿采煤四队三班李涛（中）和工友们惊奇地发现，自己的矿灯绳上多了个名叫“定位识别卡”的小盒子，带着它，控制中心可随时知道自己在哪儿，若遇紧急情况，只要按下识别卡上的呼救按钮，就能及时得到救援。自己的安全被定位，这以后下井心里可踏实了！李涛和工友们边翻看着识别卡边开心地议论着。张登泽 摄
原稿：
安全又添新保障
12月15日中班，重庆能源集团逢春煤矿采煤四队三班的李涛和工友们惊奇地发现，自己的矿灯绳上多了个小盒子——原来是该矿井下人员定位系统今天正式投用了，小盒子是矿工随身携带的定位识别卡，有了它控制中心就随时知道矿工的准确位置。特别是紧急情况时，按动识别卡上的呼救按钮，就能得到及时救援。多出来的小盒子让李涛（中）和工友们觉得很稀奇，趁着等车下井的空闲，李涛拿着识别卡左右翻看，“就是这个小盒子，让我们的安全又添了新保障。”（张登泽）
见报稿：
首次用“点测”法排故障
对河北冀中能源邯矿集团云驾岭矿青工秦佳涛来说，12月15日让他难忘。这天，当电工不久的他突遇12214主力工作面移动变电站开关冒烟停电，整个工作面生产运行系统暂时瘫痪，他第一次独立处理这一故障。只见他拿着万用表用“点测”法快速查出了继电器漏气的漏泄点，仅用10分钟就将故障排除，恢复正常生产。袁伟丽 摄
原稿：
“小兵”解险情
12月15日，冀中能源邯矿集团云驾岭矿12214主力工作面移动变电站开关突然冒烟停电，导致整个工作面生产运行系统暂时瘫痪。刚当电工不久的21岁“小兵”秦佳涛首次独立承担了处理该故障的任务，他利用平时所学的“点测”法，用万用表反复测量，快速查出了该故障是由于继电器漏气所致，10分钟后他将故障继电器漏泄点故障处理掉，险情彻底解除，使12214主力工作面生产运行系统恢复正常。（袁伟丽摄）
“一起读书”专栏
编者按如果说书是灯，照亮班组职工的成长之路，那么，对帮自己点亮这盏灯的人，班组职工也铭记于心、感恩于行。当职工们岁末盘点自己读书成长的点点滴滴时，都不忘为帮自己铺路搭桥的企业写上一笔、记上一功。
见报稿：
《责任比能力更重要》改变“问题职工”
■ 杨涛
在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤二队于12月8日召开的月度安全学习会上，陈凌没想到，获得区队月度“明星员工”称号的人竟是自己！
“大家都知道，陈凌以前是咱们队有名的‘问题职工’，谁都不愿意与他搭伙配对干活，但是这几个月，我们的陈凌就像变了一个人似的，不仅安全搞得好，还连续3个月获得队里个人精细化考核得分第一。现在，我们请陈凌讲讲他变身的秘诀好不好？”郭金斌队长话音一落，响起一片赞同声。
“如果说我有什么秘诀的话，那么我就介绍大家读读《责任比能力更重要》这本书。”接着，陈凌详细介绍了他的读书心得——
“我刚到班组时工作曾很努力，可当新鲜感过后，自己就厌烦松懈了，心想干工作反正就慢慢磨呗！没有了激情，工作上无精打采，态度也就差起来，动不动就和工友吵架，大家慢慢地疏远了我。其实，我也想改变，但就是不知道该从哪里做起。直到有一天，我在班组图书角的书架上看到《责任比能力更重要》这本书，翻着翻着，我就被吸引住了。该书内容分别为成功始于责任，失败源于疏忽、责任是忠诚的最高层次、敬业是责任的延伸、勤奋是责任意识的体现、责任重在落实与执行、责任面前没有任何借口、话到嘴边留三分、家庭的责任有多重等八章，针对种种现实，认真剖析了责任对一个人、一个企业成败的重要影响。
“刚读了前半部分，我就受到了极大震动。真实地感受到自己在责任落实与执行上存在明显不足，常常是有思想，有计划，却少行动，并经常以种种貌似合理的理由为个人的落实不力、不作为、慢作为等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣。
“书上说：‘一个人在某一个工作岗位上工作一段时间后，这时就需要对工作有一个正确的态度。工作呼唤着责任，工作意味着责任，从来没有一种职位不需要责任。任何工作都不可能每天都是新鲜的，甚至需要反复多次完成同一项任务。这时候就必须对此有正确的认识，不能因为每天重复性的工作而慢慢变得消极起来。要始终保持在今日事今日毕的状态中，树立正确的工作态度，态度越积极、决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。’看到这里，我被重重地撼动了。找到自己症结所在后，我认真地找到队长剖析了自己的缺点，检讨了自己的错误。队长很高兴，鼓励我好好工作。从那以后，我就像换了一个人似的，浑身上下充满干劲。大家都说我变了，也愿意和我交流了。我又找到当初的感觉了，工作也充满了激情……”
“哗……”在现场热烈的掌声中，《责任比能力更重要》这本书不胫而走。
原稿：
《责任比能力更重要》让“问题职工”华丽大变身
杨涛
“现在请11月份区队‘明星员工’陈凌上台领奖。12月8日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤二队月度安全学习会上，队长郭金斌的话语刚落，刚获得区队月度“明星员工”称号的陈凌脸上就乐开了花。
“陈凌，祝贺你获得“明星员工”。”领奖台上，郭队长紧紧握住他的手。“大家都知道，陈凌以前是咱们队有名的‘问题职工’，谁都不愿意与他搭伙配对干活，哪个班组都不想要他。但是，陈凌这几个月来了一个180°的华丽大变身，就像变了一个人似的，不仅安全搞得好，还连续3个月个人精细化考核得分获得全队第一。现在，我们请陈凌给大家讲讲他华丽变身的‘秘诀’好不好？”郭队长接着说。
“好！”……大家齐声回答。
“如果说我有什么秘诀的话，那么这个秘诀就是《责任比能力更重要》这本书。”在台上，陈凌高高举着一本书大声说道，接着他娓娓道来自己的“转身”秘诀。
我刚到班组那阵子工作很努力，可是当刚开始的新鲜感慢慢褪掉以后，慢慢的我对工作也就再没有了激情，工作上无精打采，态度也就差起来，动不动就和工友吵架。我成了区队和班组里的“问题职工”，成为了职工谈话室的常客。
其实，我自己也想努力，但就是不知道该从那里做起。有一天，我在班组图书角的书架上看到《责任比能力更重要》这本书，翻着翻着，我就被吸引住了。该书内容分别为成功始于责任，失败源于疏忽、责任是忠诚的最高层次、敬业是责任的延伸、勤奋是责任意识的体现、责任重在落实与执行、责任面前没有任何借口、话到嘴边留三分、家庭的责任有多重等八章，针对种种现实，认真剖析了责任对一个人、一个企业成败的重要影响。
刚读了前半部分，我思想上就受到了极大震动。真实地感受到了自己的问题所在，特别是找到了自己在责任落实与执行上存在明显不足，经常以种种貌似合理的理由为个人的落实不力、不作为、慢作为等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，工作激情也就为之消退的原因。
找到自己症结所在后，我就像换了一个人似的，浑身上下充满干劲。遇到什么思想情绪，我就找个清静地方拿出这本书仔细读读；操作有什么不懂的，虚心的向班里的老师傅请教；有什么不同的意见，总是和班组的兄弟伙心平气和的交流。大家都说我变了，也愿意和我交流了。我又找到当初的感觉了，工作也充满了激情。从9月到11月，我连续3个月得到全队个人精细化考核最高分，现在又被授予区队“明星员工”，心里甭提多高兴了。
一本好的书就是能读出自己。 从《责任比能力更重要》这本书中，我认识到做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的企业班组职工，都与责任相连接，都通过履行责任来体现、来升华。这也就是让我华丽转身的秘诀。
“哗！”……现场再一次响起了热烈的掌声。
见报稿：
汪小春班：读一本书夺三连冠
重庆能源集团天府磨心坡矿采煤三队汪小春班，采用班前会上读一读、业余时间看一看的方式，组织职工学习《企业优秀员工的100种行为准则详解》，通过书中充满哲理的有趣小故事，让班组成员遵循行为准则，规范工作行为，培养良好的品质和心态，形成安全生产合力，今年前三个季度，该班组连续获得全队班组劳动竞赛第一名，汪小春也被评为矿优秀班组长。四季度该班工程质量、原煤产量、安全管理等明显领先于其它两个班。 图为12月14日汪小春（中）与班组成员一起读书的情景。 刘长兵 摄
原稿：
一本书打造出三连冠班组
重庆能源集团天府磨心坡矿采煤三队汪小春班，采用班前会上读一读、业余时间看一看的方式，组织班里职工学习《企业优秀员工的100种行为准则详解》，通过书中充满哲理的有趣小故事，让班组成员遵循行为准则，规范工作行为，培养良好的品质和心态，形成安全生产合力，让一个个体实力较弱的班组在今年前三个季度连续获得全队班组劳动竞赛的第一名，汪小春也被评为矿的优秀班组长。四季度该班的工程质量、原煤产量、安全管理等明显领先于其它两班组，今年的班组劳动竞赛四连冠已胜利在望。图为12月14日，汪小春（中）与班组成员正在一起学习《企业优秀员工的100种行为准则详解》一书。 刘长兵
尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！ 耀杨老师您也辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！ 耀杨辛苦！！
页:
[1]
2