金华基层工会主席：切实维护职工利益 真诚为职工办实事
来源：工人日报市总工会提供的统计资料显示，我市有基层工会组织14687家，会员167万人，涉及企业职工175万人，其中90%以上的基层工会组织是非公企业成员。据市总工会工作人员介绍，在当前国内经济转型升级和复杂的国际形势下，要做好基层工会工作，必须转变工作方式，适应经济发展的新常态。近年来，我市一些基层工会组织在维护职工权益、组织职工参加企业民主监督管理、努力为职工办实事好事、开展多种形式的文娱活动等方面，较好地发挥了作用。但是，也有少数基层工会仍存在着“有与没有一个样”的现状，未能很好地发挥企业工会的作用。
平时，基层工会组织在企业中如何发挥作用？作为我市国资系统的企业工会组织代表浙江通济交通运输股份有限公司工会主席许兵、非公企业工会组织代表浙江银宇纺织股份有限公司工会主席吴水清，分别讲述了他们从事工会工作的一些经验和体会。
加强双向沟通协调
积极发挥桥梁作用
“有些人一提维护职工权益，就把企业与职工对立起来。其实，职工与企业管理层不是对立面，而是利益共同体，比如职工要想加薪或提高福利待遇，首先企业要有良好的发展才能实现，如果企业效益不好，何谈提高职工薪资和福利待遇？因此，在发生职工诉求时，我们企业工会需要做好‘两维护’工作，即在维护企业全局利益的前提下，最大限度地维护职工利益。”许兵说。
许兵举了一个例子。市汽运总公司改制前是一家老国有企业。当年改制时，很多老职工的国企情结很深，职工代表上台发言，对《公司法》现代企业制度所涉及的事闭口不谈，只是要求增加职工工资和提高福利待遇，而且相当一部分职工对企业改制有抵触情绪。后来，企业派人到宁波、绍兴、丽水、衢州等地取经，最终在省、市相关部门支持下于2004年8月成功完成改制，当年有1000余名职工成为浙江通济交通运输股份有限公司的股东。从2006年开始，在公司工会努力下，浙江通济交通运输股份有限公司建起了职工代表与公司行政对话的协商制度。
许兵说，作为一名工会主席，他在企业职工与行政部门对话协商过程中，主要是做好上情下达、下情上传工作，并促进企业负责人与职工代表坐下来就职工关心的问题，包括增加职工薪酬、福利待遇等进行协商。在双方协商对话前，他一方面对职工讲“只有企业获得良好发展，职工才可能增加工资和福利待遇”的道理，另一方面对企业负责人讲“要稳定职工队伍和提高职工劳动积极性，必须让职工看到企业有良好的发展前途，包括每年增加职工薪酬和福利待遇等”。“如今，我们企业已形成一套约定俗成的规律：定期召开工会、职工代表与行政对话协商会议，确定来年职工加薪方案和福利待遇（包括带薪年休假的落实、职工体检、职工旅游补贴发放标准、职工医疗互助保障、女职工权益保障等。）”
对于基层工会组织要在企业中做好“两维护”，吴水清同样也有很深的体会。浙江银宇纺织股份有限公司是一家非公企业，在工会努力下，公司近几年认真实施职工工资集体协商制。吴水清说，作为企业工会干部，他们每次在召开职工工资集体协商会议前做好各项准备工作，包括了解我市的GDP增幅、CPI控制幅度、城乡居民人均收入增幅、人力资源市场工资指导价、最低工资标准等基数，摸清自家企业各分厂、车间对各岗位职工工资奖金考核办法及职工福利情况等，然后与公司相关负责人集体协商进行多次沟通，取得公司负责人的重视和支持。“开展企业职工工资集体协商制，不仅促进企业关爱职工、职工热爱企业活动的落实，也使职工的切身利益真正得到维护，职工关心的问题逐步得到解决。”吴水清介绍，近几年来，浙江银宇纺织股份有限公司从未发生拖欠职工工资现象，即便有扣罚，因有考核办法扣在明处、罚得公道，被扣罚的职工心服口服。平时，工会组织还通过积极协调，化解企业与职工之间的矛盾。去年10月15日是公司职工发放工资的日子，当天由于银行系统发生故障，导致职工工资未发到手，不少职工因此有怨言。企业工会了解到这一情况后，马上向公司负责人汇报，公司负责人立即责成财务部门查清情况，并约请银行负责人第二天上门解释致歉，很快消除了职工的怨气。
吴水清介绍，通过工会组织的努力，去年公司职工的节假日加班工资提高了20%，夏季高温补贴两年内提高了122%，很好地维护了职工利益。
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