【中立】经历风雨才能展翅翱翔
四川某私企职工岳伦反映的情况让我想到了女儿曾经的经历，刚开始上班没有多久她就想“跳槽”，她的部门主管语重心长地对她说：“一般新员工没有工作经验，到那里都一样，企业看重的是工作能力，工作能力与工资是相辅相成的，等你成了一名部门主管再选择公司，就会大不一样。”她听从了主管的建议，暂时蛰伏下来，为提升工作能力打基础。多年的人生经历告诉我这样一个道理，蛰伏是人生不可缺的阶段，人生之所以需要蛰伏一段时间，一则等待时机；二则蓄积力量。蛰伏就是忍耐，就是等待时机，寻求人生起飞的舞台。一个人如果能在蛰伏时期学会忍耐，别看，平时默默无闻，一点不起眼。那么，这个人经过蛰伏阶段积聚之后，一旦等到时机，就可以“扶摇直上九万里”，“一鸣惊人”。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟，没有过硬的工作本领不行。企业发展没有人才不行，员工要把自己打造成有用的人才，只有成才人生的道路才会宽广。追求高工资无可厚非，关键是你要有拿到高工资的能力，就如华为年薪几百万招聘的人才，这样的人才总归是凤毛麟角，像我们这样的普通人才是大多数。大学生参加工作抱怨工资低，主要是认为自己付出这么多成本去了读大学，回报就应该高，这种想法是错误的，成本从来都不能决定价格，并不是成本高了，价格就卖的高。道理是一样的，工资高低并不取决于付出多少成本，而是自己的付出是否创造价值。只有个人价值得到市场的认可。自然就有所回报。我们知道，一组列车上有3万多颗螺丝，每颗螺丝均有不同位置，企业好比一组列车，员工就如不同位置的“螺丝”，缺了哪个螺丝列车都无法正常安全运行。如果你是一个不合格的“螺丝”，就可能随时被换掉，合格的“螺丝”就是企业需要的人才，不管是知识型、技能型、创新型技能操作人才，都是企业不能或缺的。所以，作为一名新员工，要矢志不渝地学习本领、磨砺本领、提高本领，持续补足能力上的短板、本领上的不足，像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，才能跟上时代的步伐，从容应对新挑战。
在企业里，每一个员工都扮演着属于自己的角色，也承担着自己的责任，不喜欢这份工作，你可以有多种选择，不必为难自己。很多时候，我们可能无法选择自己满意的工作，但可以选择对待工作的态度，既然选择了就必须有所担当，因为工作就是一份责任，只有认真对待，才能不断提升自己的能力水平。经验告诉我们，不管责任是大、是小、是难、是易，都应该认真对待。不管是在普通的岗位，还是重要岗位，都要秉承负责、敬业的精神，一种服从、诚实的心态，出色的完成自己的工作。
谁不想成才，谁不想成功？关键是如何让自己成才、成功，成才就得先让自己升值；就得在“悟”字上下功夫，找准提升的准星。贪图安逸，怕吃苦，是成不了才的。个人没有成长的动力，空间再大，也无法成长。建国初期，李先念被任命为国务院副总理兼财政部长，他自认为“没有学过经济”，唯恐能力不足，感到压力很大。赴任后，为尽快熟悉工作，他为自己制订了学习计划，“向一切内行的人们”学经济，最终成为经济领域的专家。李先念的经历说明，只要有决心、不畏难、下功夫，就能磨练真本领、挑起硬担子。人生在世，每个人都有自己独特的禀性和天赋，每个人都有自己独特的实现人生价值的切入点，你只要按照自己的禀赋发展自己，不断地超越心灵的绊马索，激发学技能的内生动力，在“勤”字上下功夫，提高能力素养，在实际工作中学习知识、增长才干，“业精于勤，荒于嬉”，“勤”是成才的重要前提，有了过硬的本领，就能在工作中大施所能、大展才华、大显身手，最终实现自己的梦想。 绳短不能汲深井，浅水难以负大舟，没有过硬的工作本领不行。
写得不错哈，学习老师佳作。
回 1楼(dqqjk) 的帖子
问好乔老师！ 标题可以再琢磨琢磨回 3楼(为生歌唱) 的帖子
好的 大显身手，最终实现自己的梦想。回 5楼(张坚) 的帖子
问好张老师！ 我觉得观点是年轻人第一份工作该不该计较工资，是不是可以更侧重于说明该不该计较工资的原因说明回 7楼(张丽) 的帖子
言之有理 明军老师的观点擂台选择的是中立观点，其实这个观点要例举两个事例，一个是计较工资，需要哪些资历。一个是为何不计较工资，围绕这两个事例进行阐述就可以论证出自己的观点，观点擂台最怕的就是一直说观点，说到最后，反反复复，用了很多俗语、读起来没有层次。其实写有一说一和观点擂台一样，不要以为字数多就代表自己阐述的观点正确，而是需要用最简洁的话，论证自己最真实的想法。言简意赅，用事例说话，这才是根本。我们面对的是企业的工人，你要想到这篇文章给他们看，他们会不会赞同你的观点，这才是最重要的。
页:
[1]
2