【 跟帖1019期 】年终盘点：总结成绩更要总结问题
岁末，企业班组员工都聚在一起，高高兴兴地盘点一年来的成绩。然而，重庆能源集团打通一矿安瓦二班的员工们却一反常规，在总结成绩的同时，更多的总结问题，自己给自己找茬，到底是怎么一回事呢？
年终盘点：总结成绩更要总结问题
作者：胡明军
“伙计们，又到年底总结的时候了，今年我们改改以前总结成绩的惯用方式，来个总结问题如何？”12月21日，在重庆能源集团打通一矿安瓦队召开的年终总结会上，二班班长李静一反常规，提出的新要求让员工们吃了一惊。
“既然班长都发话多总结问题，那我就谈谈我们那个‘安全积分’制，年前我们围绕个人业务技能、行为规范、隐患排查、文明生产、质量标准化这五方面的内容，按100分制计算绩效考核分，每项内容都按照25分平均量化考核，确实调动了大家的工作积极性，但是我觉得安全是重中之重，‘安全隐患排查’这项内容的绩效考核分比重应该加大，不能鱼鳅黄鳝扯住一样长，例如今年8月份，李光福在西2705工作面安全隐患排查最得力，安全效果最好，可他在业务技能比赛中成绩差了一点点，没有得到奖励，我认为这个不很合理，也不科学，希望大家考虑考虑。”安全员任德敏说道。
“说得有道理，我也来谈谈。”员工付全胜微笑着说道：“班组‘违规违纪’人员参与执法在执行中就太不尽人情，别的人员参与执法活动都有50元钱的补助，而违纪人员就不给补助，我觉得不公平，毕竟参与执法也是在工作啥，也付出劳动了的啊！我建议能否把这个规定改改。”
“是啊！当时大家都是从抓好安全的角度出发，觉得违反纪律就该受罚，却忽视了人性化管理和公平性，这个是得改改。”班长李静一边说一边认真的做着纪录。
一向不爱发言的新员工马光平也发表了看法，他认为今年大家都把精力用在学习技能，如何安全顺利完成工作任务上去了，而忽视班组文化生活，开展的活动老一套——安全抽奖问答，老套、没创意、形式单一，大家对此兴趣都不高，达不到预期效果，希望明年班组多开展一些大家喜闻乐见的安全活动，丰富班组文化生活，营造一个更加和谐的班组氛围。
“是啊！今年我们班29人，分布在井下各个采掘头面，排查安全隐患、检查瓦斯、制止违规违纪人员，共排查了安全隐患3586条，全班员工无“三违”、无工伤及安全责任事故，在三季度荣获矿“星级班组”荣誉，并有3名工友拿到安全瓦斯检查员“中级工”职业资格证，每月领到了50元津贴，还有2人在今年获得了“星级员工”荣誉，虽然班组安全圆满的完成各项工作任务，成绩不错，可我们忽视了班组文化生活，班组生活比较枯燥，氛围也不浓厚，来年我们一定要改善改善。”班长李静语重心长地说道。
“我来谈，我来谈……”大家争先恐后，你一言我一句地查找问题，总结经验，互相交流，提改进意见，谈明年规划，总结会在和谐有效地进行着……
笔者感悟：总结是一个单位管理过程的终结环节，同时又与下一个管理周期紧密相连，它的成果是下一个管理周期的基础，具有承上启下的作用。而企业班组年末盘点，在总结成绩的同时更多的总结问题，这有利于班组员工清醒的认识到工作中的不足，正视问题、查找问题、吸取教训、总结经验、制定改进措施，更有利于今后开展工作，为来年的工作做好准备，从而使工作提高到一个崭新的水平，安全圆满的完成各项任务。
呵呵，学习了。胡老师看到“制止违规违纪行为4人次，全班员工无‘三违’”这句，感觉自相矛盾呀。 老师好，谢谢你的支持，事情是这样的，安瓦二班员工的的职责是安全瓦斯检查工作，制止违规违纪行为4人次是指制止了其他人员违规违纪行为，不是说安瓦二班的员工；还有全班员工无‘三违’指的是安瓦二班员工全年无“三违”。这主要是安瓦员的职责的特殊性，他们肩负着安全隐患排查、瓦斯检查，制止违规违纪行为等的权利，但也受机关部室人员的管辖，如果安瓦员违反规定，机关部室人员也可以抓三违，也许是我没有表达清楚，我改改，谢谢你的提醒。 ，学习了！ 学习了， 谢谢喜林、朋朋、小兵老师的支持 挺好。 谢谢王建老师的支持。
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