记住他的生日
前几日，一要好的朋友回了趟老家，回来后大加赞赏在私营公司当老板的表哥。朋友说，搞机械加工起步比较早的他这位表哥，叫人佩服的地儿很多，单就与员工的关系这一点，就值得大书特书。百十号人的公司，他清楚地记得每个人的生日。
每逢这天，总是定上蛋糕，奉送上200元钱。有时，员工收到礼物了，才想起是自己的生日。
礼物虽轻，情意贵重。人心都是肉长的，无形之中拉近了老板与员工之间的距离。朋友还总结道，公司的人际关系团结和谐，效益年年攀新高。当然，员工的工资收入也是水涨船高，在附近众多的公司里，效益、效率、员工福利等算是最好的一家。
工资收入是养家糊口的工具，更是公司对员工自身劳动价值的肯定。谁也不希望关乎自己生存的公司生意惨淡，更不希望拿到手的票子越来越少。
而树立“一家人”的理念，共同地为公司的目标而奋争，更需要的是良好的发展环境和和气的氛围。
记住生日，送上蛋糕，看似不起眼的小事，实则营造了一个人心舒畅的氛围，这比什么都重要、都珍贵。“士为知己者死”，虽不可能有这么悲壮，但是将企业发展和个人利益连在一起，员工扎实肯干自然不在话下。看来，这确实是不错的沟通方式。
一个企业，人心思稳，来源于尊重；人心思干，来源于效益；人心思进，来源于环境；人心思上，来源于和谐。生产经营、安全生产，是老板应该考虑的，但是尊重的力量和效果，却是其他方式不能企及的。 人心思上，来源于和谐。 良好的发展环境和和气的氛围是企业成功之本 这种题材如果写成管理经验类是不是更好啊 好的企业文化应该记住每一名员工的生日 礼物虽轻，情意贵重。
职工生日，送上蛋糕和慰问金，看似不起眼的小事，每个单位的工会都会按时发给生日员工并长期坚持。
页:
[1]