【正方】要敢于走出去
新职工岳伦入职后发现与自己最初的设想差距很大，于是提出辞职， 这种做法值得肯定，追求高薪无可厚非，自己认为不合意就要敢于走出去，然后闯出一片新天地。
当对自己收入不满意时，向往突破是自然而然的事情，决定你收入的有时候是你的行为，而不是你的智力和知识。我们知道，实现大目标和小目标的难度相差无几，唯一的区别在于：目标大，产生的影响和付出的经历同样不言而喻。个人唯有强大了才能有更多的选择权利，才能做出最有力的反击。
有时候，决定自身价值的并不只是学历，还要看你所处的环境。记得看过这样一个故事，母亲将姥爷留传下来的一块手表给女儿，让她去问收废品值多少钱？收废品的告诉她不值钱，母亲又让她拿着表去问修表的人，修表师傅看过之后告诉她，表里零件保存不错，能值个300块钱，女儿回来告诉母亲修表师怎么说的，母亲笑一笑没有说话。接着让女儿到古董商那里问，古董商接过表仔细打量，然后对她报价23万，并且说价格还可以再商量，母亲又把女儿带到了收藏博物馆，让她再去问，博物馆的工作人员告诉她这块表价值230万，听到这个价，她简直惊呆了。母亲说：“表本身的价值从来就没有变过，只不过要看它在什么地方。”对于个人来讲，是不是也是这样。只要敢于思考，敢于创新，敢于突破，不要怕，走出去何妨。
新入职者追求高薪肯定会遇到很多困难，但不要忘了，人的潜能是无限的，你永远不知道自己能够承受多少挫折。就像长跑到达终点时，你感到胸口发闷、四肢无力、两眼发黑，但只要咬牙挺住，注意加强呼吸、调整步速，经过一段距离。这些不适的感觉就会消失，这就是“二次呼吸”。生命本来就是一场马拉松，把每一次挫折看着“极点”，只有始终保持强大的意志力，才能迎来“二次呼吸”。一个人，对走出去闯没有非同一般的执着，没有一种内心炽热，没有百折不挠的坚韧，自然配不上闯字。闯，意味着一种信仰；意味着可能需要放弃很多，也需要有深刻的自省能力，这是一个长期的、艰苦的锤炼过程。当然，敢于走出去闯，要具有真正走出去的、能走出去的思想、意识和本领，而这种思想要具有开拓性的冒险精神、敢闯敢干的实干精神、有勇有谋的创业精神；敢于走出去闯，还要有主人翁的意识，认真落实工作职责，静下心来，不浮躁，紧紧围绕创业、不断提升来打造好自己。
追求高薪还要学会不断改变自己，因为环境总是会变的，抱怨环境并不会让你变得更好，真正的问题不是环境本身，而是你对环境的反应。你真正能控制的只有你自己的行动和态度。一个人，或一家企业，什么能力最重要？持续进化的能力。当环境变了，你就得跟着环境一起变化，适应环境，持续进化。敢于走出去闯，要明白自己无论其从事任何工作，都与企业的发展息息相关，一定要学会耐得住寂寞、经得起枯燥的考验。《庄子》中有一则老工匠造剑的故事，说有一个名叫大马的人，一生只做造剑这一件事。从20岁到80岁，手上是剑、眼里是剑，心无旁骛，所以他造出来的剑锋利无比。这样的精神品质，这样的专注追求，就是工匠精神的完美体现，也是我们每一个敢于走出去闯者的目标追求。既然选择了走出去闯，就要保持一份初心，铭记初心、乐业爱岗、严谨履责，始终坚持干一行、爱一行、精一行，坚持科学严谨、精益求精的理念，不断提升自身专业水平和解决实际问题的能力，促进本职工作的进步。只有专注于自己的工作，提高自己的工作本领，做到最专业，从而拥有谁也抢不走的竞争力。
总之，路是走出来的，事业是干出来的。只有企业大发展了，员工才能多受益。成功的人与失败的人，他们的区别并不在于能力或意见的好坏，而是在于是否相信自己的判断，是否具有适当冒险与采取行动的勇气。每个人的未来就掌握在自己手中，要勇于去博，勇于去闯，闯出一片属于自己天地，以实现人生的出色。敢于走出去闯，就要担当新使命，展示新作为，心想一处、力聚一点、努力奋斗，成就最好的自己。
案例说的是，企业没有兑现承诺给他的薪资哦 看好案例啊，还有修改时间
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