【反方】年轻人的第一份工作应重发展而非薪资
年轻人的第一份工作应重发展而非薪资四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉 万事开头难。年轻人一出校门，就能找到一个薪资高的“金饭碗”，这是年轻人梦寐以求的好事。这样美好的人生起航，谁都希望拥有。但，职业选择是双向的。年轻人在挑选企业，企业同样也在挑选人才。从企业的角度来讲，总是希望挑选到物美价廉、经验老道的优秀人才。能力强而又薪资要求低，无疑是企业的“最爱”。年轻人与企业之间矛盾对立的选择意愿，显然无法两全其美，只能求出最大“公约数”，画好最大“同心圆”，尽量兼顾。第一份工作，对于年轻人来说，是重要的，具有举足轻重的里程碑意义。因为，搞不好，第一份职业就会让部分年轻人从一而终，工作到退休。选错第一份工作，会贻害终身。因此，选好第一份工作，就相当于找到了一条衣食无忧的“致富路”。当然，即使第一份工作只是一个跳板，至少也要让其起到最大的跳板作用。人往高处走，水往低处流。第一份工作的成才基础好，跳槽后，可能找到一份更能实现人生价值的工作。因此，作为年轻人来说，第一份工作应重发展而非薪资。重发展，是大格局，才有大前途。重薪资，是鼠目寸光，是小格局，前景堪忧。
薪资多少，跟个人的贡献息息相关。年轻人经验欠缺，能力不高。书本知识能否学以致用，不得而知。所以，对于自己的薪资，要根据自己的能力而定，适可而止，不可张开血盆大口。在个人能力不足、贡献不大的情况下，硬要一味地追求高薪，无疑是揠苗助长。在人员流动大、竞争力强的今天，如果能力不足而一味地选择高薪，完全有可能被企业所淘汰，或者找不到工作。一旦有被辞退的“不光彩”经历，要找到第二份好工作，肯定会难上加难，甚至是痴人说梦。长此以往，自己就可能破罐子破摔，岂不是得不偿失吗？所以，年轻人选择第一份工作，对薪资的要求，一定要量力而行，不可好高骛远。李平大学毕业后，一心想找个月收入过万的工作，他坚持宁缺毋滥的择业观，三年了都没找到工作，成了一名名副其实的“啃老族”。可笑的是，有个企业愿意给他8000元的月薪，也被他斩钉截铁地一口回绝了。高不成低不就。最终，在三年后，李平找了一个月薪3000元的低薪工作，成为当地一个茶余饭后的“猛料”。
先苦后甜，完胜先甜后苦。由俭入奢易，由奢入俭难。第一份工作薪资高，如果第二份乃至第三份工作薪资低的话，人就难以适应，甚至可能从此一蹶不振，碌碌无为。第一份工作薪资低，如果第二份乃至第三份薪资高，则人就会芝麻开花节节高。越来越有盼头，工作会越来越出色，会对国家、社会作出更大的贡献，利国利民。所以，年轻人找第一份工作要重发展，哪怕薪资低一点也没有啥。毕竟，先苦后甜是最容易适应的，也合了人往高处走的客观规律。
兴趣是工作最好的动力。找第一份工作，不能唯薪资是瞻。年轻人除了可能找不到工作或者很快失去工作外，还可能因为对工作不感兴趣而做不好。因此，找第一份工作，要根据自己的兴趣而定。有兴趣，工作才会持久用力。要取得一番成就，只凭一时的努力是万万不行的。必须久久为工，方能善作善成。有兴趣，才能持久发力，工作才会越来越好，成就才会越来越大。王梅大学毕业后选了一家适合自己发展的小型企业，工资也不高，但她喜欢。她一步一个脚印，由一名普通的技术工人起步，逐渐成长为远近闻名的企业家，薪资也由最初的月薪3000元到后来的年薪300万元，一举成为父母教育子女的励志榜样。
实践证明，第一份工作的重要性无以伦比，这是毋庸置疑的。因此，找第一份工作，要慎重对待，不可草率。要以对今后事业发展为择业的标准，不能被薪资蒙蔽了双眼。否则，就是鼠目寸光的短视行为，必定会自食其果的。
工作是一辈子的事，是万里长征，谁取得胜利，要看最后的结果，不能看第一份工作干得如何。第一份工作的薪资再高，如果发展不好，也属枉然，今后可能如王小二过年——一年不如一年。真正的胜利者，拼的是耐力，拼的是发展。发展才是硬道理，注重发展才会有个圆满的结局。
因此，第一份工作要重发展，而非金钱至上。金钱至上的择业观，大多都会败走麦城。第一份工作发展得越好，就会越来越好。即使起点低一点，也很越容易实现弯道超车，迎头赶上的。重发展，才有前途。实践中，找第一份工作重发展，已日益成为年轻人的大势所趋和行动自觉。
赞成龙老师的观点，薪资固然重要，潜在的成长环境和发展机会更重要 我帮你修改一下题目
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