演好企业劳动竞赛合奏曲
时下，全国上下各级各类劳动竞赛竞相开场。企业劳动竞赛是弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，充分发挥劳动者积极性、主动性、创造性，推动企业攻坚克难、提质增效、平稳快速发展的重要方法。多年来的实践证明，企业劳动竞赛注重党政工团妇团结协作、目标同向、各负其责，全面融入生产经营全方位、全过程、全周期，得到干部员工广泛响应、积极支持、主动参与，就能够促进企业基础管理、科技进步、节能降耗、安全环保、经营效益等快速发展；反之，如果只是由工会表演的“独角戏”，只在少数专业、个别项目、有限时间和部分员工中开展，对企业发展进步的促进力就必然大打折扣。育先机、开新局，构建新发展格局，推动高质量发展，必须演好企业劳动竞赛合奏曲，唱响“咱们工人有力量”的时代最强音。
组织领导演好合奏曲。当下，有些企业以 “行动支部+项目工会+工作专班”的形式开展劳动竞赛，坚持党政工团妇协调联动，将劳动竞赛与党史学习教育、重点项目建设、党员先锋岗、党员责任区、巾帼示范岗、青年文明号、技师创新工作室等紧密结合，既壮大了劳动竞赛的领导力量，又发挥了党建带工建、带团建、带妇建的主导作用，促进了党工团妇工作与生产经营全面深度融合，凝聚起了心往一处想、劲朝一处使、全局一盘棋、共促大发展的强大合力。
参赛人员演好合奏曲。企业与员工是共建共享的利益共同体，每个岗位都是企业平稳高速运转机器上的一颗螺丝钉，一荣俱荣、一损俱损。开展劳动竞赛，必须把管理、技术、操作以及机关、后勤、一线所有单位、部门和干部员工纳入视野，通过完善制度、健全机制、落实责任、设定目标，激发参与竞赛的热情与干劲，实现创新创造力量的最大集成。
项目设计演好合奏曲。企业生产经营涉及基础管理、科技创新、清洁生产、劳动保护、节能减排、降本增效、队伍建设、思想政治工作等方方面面，唯有把每一块木板拉长，才能保证企业这个木桶的最大存水量。因此，开展劳动竞赛，应坚持长线与短线结合、整体与局部结合、综合与单项结合等灵活多样的方式，实现项目、专业、工种、单元、流程不留盲区、不留死角的全覆盖，达到整体推进、全面进步的目的。
竞赛举措演好合奏曲。开展劳动竞赛，还必须注重形式设计、方法创新，建立制度、健全机制，细化方案、明确标准，严格考核、阳光操作，推广典型、表彰先进，避免形式化、无序化、随意化，要将竞赛结果与绩效兑现、先进评比、岗位任用等挂钩衔接，充分调动项目人员的担当奉献激情，促进了项目建设朝着预期的目标安全优质高效发展。
张菊香
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