《匠人精神》读后感
最近我无意间读到秋山利辉写的一本名叫《匠人精神》的书，在我读这本书之前，“工匠精神”就已经是一个热词，从国家到企业、再到部门、班组，我们每一级都在不断提倡“工匠精神”，但什么是工匠精神？曾几何时，大工厂、机器化、流水线才是先进的代名词，工业化缔造了其他时代想都不敢想的财富。那么工匠是什么？多少影视作品里的木匠、铁匠、莫不是苦哈哈的底层劳动人民形象，于是在大众的印象里工匠更多代表了是机械、重复的、不需要多少文化的工作。但是秋山利辉认为，一流的匠人技艺只占到40%，60%都是在磨砺心性。“只要反复练习，任何人都能掌握一门技术，但心性却无法通过这种方法提升。”为此，秋山利辉创立了一套与众不同的一流人才育成法则——匠人须知30条。当我第一次读到这30条时，根本无法真正理解其中的真谛。
进入作业场所前，必须先学会打招呼
“打招呼”谁不会，为什么做一个优秀的匠人或者说做一名优秀的员工要首先学会打招呼？这跟我们日常宣传的工匠精神似乎完全不搭边，真是莫名其妙。
直到上个月，当我真正成为设备维修中心一名正式员工、当我第一次走进维修二厂二部电气三班班前会时，我才在班长的“大家好”问候声和班组成员集体回应“好、很好、非常好”中，理解了匠人须知30条中“学会打招呼”的真正含义——不是装腔作势，不是一种寒暄，更不是敷衍了事，而是让我们一天的工作从“好、很好、非常好”的问好声中和伙伴之间的微笑回应中开始，为我们一天的工作加油打气。这也许就是匠人须知30条中将“学会打招呼”放在第一位的原因，因为这可以让我们在一种愉悦的精神和友好的氛围中开启这一天的工作。
进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人
“为他人着想”简简单单五个字，让我在近一个月与班组成员的相处中感触颇深。在日常工作中大家早已养成了利用班前会后空余，预先在保温杯中接满热水的习惯，这样不仅可以保证大家在工作间隙喝到水，还可以节省因等待热水冷却浪费的时间。作为新人的我刚开始总是忘记这一项简单的操作，每次不是渴得口干舌燥就是被刚烧开的热水烫得龇牙咧嘴。可是一周后，当我再次因口渴难耐中途回到班组时，却发现我的水杯里早已灌满了温度适宜的热水。虽是一件看小事，却在我刚到一个新环境和人生地不熟的情况下，让我真真切切感受到了大家庭的温暖。至此以后，在每日开完班前会后留心身边工友的水杯便成为了我的第一门必修课。
正如《匠人精神》这本书中写道，我们要想把事做好，先要把人做好。渐渐的懂得“己成，则物成”，渐渐要学会“先德行，后技能”、“有成人而后有成事”。
匠人须知30每一条都是关于做人、做合格的匠人需要具备的品质或是心性，过去读起来总是如纸上谈兵，缺乏一些切身的感受和体会。而现在，在设备维修中心的车间里、在日常的工作中、在神东的班组建设管理中和与身边的工友的相处中，我渐渐看到了、感受到了更多的匠人精神。随着时间的推移，我也在通过自己的不断历练和成长解锁着匠人须知30条中更深刻的内涵。 书籍读后感发在一本好书栏目里哈。我帮您移动过去 写的好，情真意切~ “只要反复练习，任何人都能掌握一门技术，但心性却无法通过这种方法提升。” 感受到了更多的匠人精神 《匠人精神》，我们要想把事做好，先要把人做好。说得好！
写得很棒，7期选用
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