【正方】年轻人第一份工作就应该计较工资
【正方】年轻人第一份工作就应该计较工资四川某私企职工岳伦入职不久，因工资没有达到预期提出辞职，有经验的职场前辈们告诫岳伦：找工作不要那么计较工资，年轻人根本没有议价能力，更应该关注从第一份工作中能学到什么。但岳伦并不赞同这种观点，他觉得工作就是为了生存与发展，哪有不看重工资的道理？笔者认为，岳伦的观点有其合理性，主要是有以下三个方面的原因：
首先、第一份工作的工资关乎年轻人眼前的利益。年轻人入职不久，首要面临的就是生存问题，刚刚工作正是用钱的时候，谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等一系列消费漏洞等着去填。加之，初入社会没有积蓄，眼前的工资往往与房租、基本的生活开销画等号，除了那些家庭条件相对优渥的年轻人，哪有不为自己的“囊中羞涩”而纠结的？假如你的第一份工作每月起薪是3000 元，连税都不用缴纳，扣除五险一金，你每月拿到 2000元，而你的生活成本最低需要 3000 元，那么，你会过的很惨，因为大多数企业在调整薪酬时都不会那么激进，几乎都是一年一次调整，还得看你去年一整年的个人表现和工作成果来判断是否来给你加薪，加薪幅度基本在30%以下，除非特别优秀，在工作岗位做出了优异的成绩才会特别提拔加薪。说实话，2000 元钱在这个急速通货膨胀的时代根本干不了什么。当年轻人进入职场后，发现只谈情怀，不讲工资的奋斗，只会让自己日常生活很是拮据，那么，看待问题多是从眼前的利益出发，计较工资是在情理之中。
其次、第一份工作的工资决定工资起跑高度。很多年轻人以为第一份工作的工资起薪低一点不算什么，只要自己足够努力，积累丰富工作经验，未来加薪的幅度一定会超过他人，但事实上，还真不一定。吴某英语专业毕业，因某些原因最后选择了市场销售，由于专业不对口，入职时起薪3500元。吴某觉得虽然第一年工资不高，但只要自己努力，提高来年的涨薪比率，就能超过同龄人。第二年，吴某如愿成为少数几个涨薪15%的人之一，同届的同事大部分都不超过10%。企业发公告的时候，吴某特别开心，晚上约了几个玩得好的同事一起吃饭，席间了解到小王涨薪10%，但明年的月薪却有5000元，比自己还多了1000元。原来开始的起薪并不是固定的，企业对新职工有一个工资范畴(即薪资带宽)，职工可以在这个范畴内和企业进行谈判，而小王一开始就为自己争取了4500的起薪。如果小王努力一点，涨薪比率也达到15%，那每月就比吴某多了将近1200元，照此情况下去，两人累计工资将持续扩大差距。
据了解，凡是制度完善的企业，对任何阶层的职工都设有薪资带宽，无论你发展到什么岗位、级别都可以尝试和企业议价。很多人以为只有拥有丰富的工作经验，才具有工资谈判的权利。但工资并不仅仅代表对你过去工作经验的认可，更代表企业对你潜力的认可和未来价值的预估，只要你有潜力，未来能够给企业创造对等甚至超过工资的价值，就不再局限于一时的经验缺乏了。起薪决定着工资起跑的高度，起跑点高才能跑得更快更远，年轻人又怎能不计较工资？
第三、第一份工作的工资顶点是下一份薪酬的起点。在年轻人中有这样一个误区：第一份工作的工资不打紧，关键是积累经验，以后可以去别的企业找份工作拿高薪。但实际上，第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。跳槽就像公开拍卖自己一样，最后的卖价好不好，取决于你的起拍价和举牌的人数。找一下份工作面试的时候，企业会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚，因为一般情况下，企业认为工资的背后，反应的就是你的价值，并以此为基准，在一定范畴内给予你工资。你上一份工资就是你的起拍价，起薪点高必然是占据优势的，因此，年轻人不该计较第一份工作的工资吗？
所以，年轻人第一份工作的工资既是维持眼前生计的迫切需要，又是取得长远利益和发展的基础。岳伦在工资与自己最初设想差距很大的情况下提出辞职，选择跳槽寻找新的起薪高点合乎情理，年轻人第一份工作就应该计较工资。
川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋国超 例举三国时的事例不可取！
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