四川“摸底考”促国企高管提升履职能力
中工网讯 “5月初才通知考试，只有10余天准备时间，如果平时不加强学习，很难确保高分。况且试题重点考察灵活分析运用，突击准备未必奏效，心里还是有点紧张。”对于5天前刚刚结束的四川国有企业领导人员履职情况摸底测试，一位参考的四川国企高管深有感触地对记者说。临时通知，闭卷作答，考具统一，考题绝密封存，专家出题评卷，现场通信信号全屏蔽，每间考室内至少配备两名监考人员……5月13日，四川省国企高管迎来履职能力突袭“摸底考”，省属国企集团董事会、党委和经营班子成员等220余人“净身”赴考。据悉，考试成绩将成为国企领导人员考核、评价、培训、调配的参考依据，成绩优异者获得重点培养，低分者将被约谈或调离岗位。
记者了解到，本次考试共分为经营管理和党务工作两大类进行，试题既有党务工作理论题，也有题型灵活的企业经营管理案例分析题。其中，案例分析题分值占比较高。
“主要是想通过考试看一看国企领导人平时的知识储备、思考深度和工作状态，倒逼他们加强学习，提高能力水平。”四川省国资委党委专职副书记梁志仓表示，组织测试是对企业领导人员的一次能力素质检验，虽然不能用一次测试成绩简单评价谁的履职情况好、谁的履职情况差，但至少从一个侧面反映出一个企业领导者的基本状态和基本能力。
事实上，早在2014年，四川省国资委便已面向国企高管“开考”，今年则将参考人员范围拓展到国企党委领导班子成员，包括“一把手”，做到了对国资党委管理领导人员的全覆盖。“测试结果有好有差，与我们平时掌握情况也比较吻合。”梁志仓称。
“未来我们还考虑通过开卷、答辩等多种形式测试履职能力。”据四川省国资委党委书记、主任徐进介绍，不会单一通过闭卷考对国企领导人做出评判，还要通过动态谈话、经营业绩考核、党风廉政建设等对其进行综合考核。在本次测评中，考评成绩优异者将得到重点培养，获得赴剑桥、哈佛等世界名校培训学习的机会；两次测评成绩均不理想的领导人员，将被约谈或者调离现在岗位。“优秀的企业家、领军人才和经营管理者，应有随时赶考的状态，才能随时准备迎接市场挑战。”
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