清江浦区总工会突出重点强协商 凝心聚力促发展
当前，淮安市清江浦区总工会认真贯彻落实市协调劳动关系三方召开的集体协商“春季集中要约”暨健全产业工人薪酬激励机制推进会的精神，全面推动全区企业集体协商工作深化发展，突出重点，使企业工资集体协商凝心聚力，促进企业和谐、高质、平稳、快速发展。突出产业工人“能级工资”。 始终聚焦产业工人队伍建设改革，大力推广清河技术开发区、天士力药业、麦德森等产改试点企业工作经验，进一步扩大改革面，全面落实淮安产改办《关于开展职工技术创新、能级工资专项集体协商工作的通知》，在指导企业工资集体协商工作中，将工资协商同产业工人队伍改革紧密结合起来，建立弘扬劳模(工匠)精神、创新激励制度、提升综合素质、优化奖励方式“四项” 激励产业工人薪酬工作机制，注重提升职工政治待遇、劳动技能，提高经济收入和社会地位。积极借鉴外单位经验与做法，根据企业实际情况，探索推进企业职工“能级工资” 协商专项合同。协商条款中重点增加建立技能人才培养激励机制，鼓励职工积极参加学历教育、技能提升和培训活动。企业可采取“校企合作”、“专项培训”、“碎片化课堂”等形式，倾力为一线工人赋能成长铺好路搭好桥，提升职工劳动技能和技术职称，实现企业可持续发展，促进企业经济效益的稳步提升。
突出行业协商推进会。全区50人以下的小微企业较多，尤其是“两新”组织和货车司机等八大群体小微企业较多。区协调劳动关系三方将在近期召开淮安民营医疗行业工会工资集体协商现场观摩会，发挥典型单位的示范引领作用，推进全区企业、行业（区域）工资集体协商工作。淮安民营医疗行业工会现有各类诊所100余家，从业人员近2000人，其中医护人员有1400余人。这次协商会上重点是围绕诊所医生、护士、药剂师、工勤人员等工资待遇，突出技能、学历、职称、工龄等方面内容，激励各诊所医护人员的积极性，稳定职工队伍，提高工作效率和业务水平。参加协商观摩会的人员有：各园区、镇（街道）工会专兼职工作者、工资协商指导员（谈判员）、重点企业工会主席等。主要目的是通过观摩学习民营医疗行业工会协商的方法，回单位后依据本企业实际情况，积极开展物管、快递、房产中介等行业（区域）、企业工资集体协商，实现对本单位辖区内众多小微企业的有效覆盖，依法维护职工的经济权益。
突出典型引领作用。今年各园区、镇（街道）工会继续培育1—2个工资协商程序规范、质量较高、履约较好、各具特色的典型单位，做到以点带面，带动各单位工资协商整体质量的提升。区总工会集体协商指导工作室的成员以及各园区、镇（街道）工会工资协商指导员、谈判员，在推进企业、行业（区域）工资协商工作中，深入到企业一线进行协商业务的指导，同时学习、借鉴区域内典型单位的经验，依据企业的承受能力或行业（区域）的特点，如企业规模、行业（区域）特色、经济效益、职工技能、最低工资、工资指导线等情况因企制宜，以协商原则、方法、程序和质效为重点，指导企业、行业（区域）工会广泛征求职工的意见，确定协商内容和重点，开好协商会议，签订协商合同，做到精细化协商。企业、行业（区域）生产经营效益好的企业，进行工资（奖金）分配制度、公积金、体检等内容协商；效益较差的企业、行业（区域），进行按时发放工资、保障就业岗位等问题进行协商；对年初工资协商条款签订后部分企业生产经营较大变化的，及时指导企业开展二次工资协商，提升企业工资协商实效性，充分调动广大职工劳动积极性。区协调劳动关系三方在下半年，择机对工资集体协商的先进单位和个人予以表彰，从而达到激励先进、鞭策落后、凝心聚力共推企业和谐发展的预期效果。
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