江苏景宏新材料科技公司： 借力劳模创新工作室培养高技能人才
近日，宿迁召开产业工人队伍建设改革第三次联席会议暨现场推进会，与会人员对江苏景宏新材料科技有限公司借力劳模创新工作室培育一批产业技术工人给予较高评价。去年以来，作为宿迁市产业工人队伍建设改革第一批试点培育单位，该公司紧扣《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，积极探索，创新实践，深入推动产业工人队伍建设改革工作。该公司作为宿迁市民营企业代表，深刻认识到坚持发挥党组织的政治核心，政治引领作用和工会组织的桥梁纽带作用，是打造高素质产业工人队伍，有力推进产改工作的坚强保证。他们坚持加强公司党的建设，深入实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”行动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。在生产一线工人当中培养发展党员，把劳模工匠，技术能手，创新人才等优秀产业工人吸收到党组织中来，把优秀产业工人党员培养成公司的管理骨干。全面提升职工的思想政治，业务技能，文化知识等素质。目前，公司党委成立党支部5个，党员56名，成为推动公司发展的战斗堡垒和领头雁，为建成知识型技能型创新型职工队伍奠定了基础。
坚持党建带工建，发挥工会宣教阵地作用。该公司精心组织了庆祝建党100周年系列文体活动，同时充分发挥公司劳模工匠，文明职工等先进典型榜样作用，广泛宣传劳模党员，人才党员等先进事迹，推动人人知先进，学先进，当先进，形成“党员带头，骨干跟进，全员争先”的良好氛围。依托企业与院校的共建实验室研究中心打造高端人才。公司拥有一流的研发团队和研发平台，与浙江大学、西北工业大学、南京大学等高校建立了稳定的产学研合作关系，先后与南京大学共建“南京大学宿迁先进材料实验室”， 与南京工业大学共建“透明非晶PETG共聚酯实验室”；建有江苏省聚合物基纳米复合材料工程技术研究中心、江苏省聚合物基纳米复合材料工程中心、江苏省研究生工作站、江苏省博士后创新实践基地。聘请南工大和西北工业大学教授等定期来公司指导授课，围绕“瞄准行业尖端，攻克创新难关”的目标，依托与大专院校的共建研发中心来实施人才队伍建设培育工程，为企业培养一批高端人才。
借助劳模工作室培育技术工人。公司现有省劳模一名，省五一劳动奖章获得者2名，市劳模3名，市五一劳动奖章获得者4名。劳模创新工作室党支部书记，工作室牵头人陆银秋承担了多项省、市级新产品开发任务，拥有10多项授权发明专利，担任宿迁市聚合物重点实验室、江苏省企业技术中心和江苏省聚合物基纳米复合材料工程技术中心等技术中心主任，获得中国石油和化学工业联合会科学技术进步三等奖和江苏省科技进步三等奖。个人先后获得宿迁市优秀科技专家、宿迁市劳动模范等荣誉称号，入选“宿迁市千名拔尖人才”。工作室为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，开展了创新改善、精细化改善等活动，使产能提升、品质提升、成本降低、劳动强度降低，带动工作室成员整体业务素质和创新能力的全面提升，培养了一批高技能技术工人，形成一批创新成果。
强化激励保障，激发职工强大动力。该公司建立“三实”工作机制，即一看“实力”用人，为鼓励工人爱岗敬业，勤于创新，公司打破管理岗位用人终身制度，采取管理岗位每月考评一次，对考评成绩落后的管理人员予以谈话，给予整改期，整改后仍不能提高的予以调岗或降职处理，使人才使用与岗位绩效挂钩，畅通既有技术又有管理工人能力的职工发展通道。二看“实惠”激励，建立职称评定和激励机制，对于纯技术岗位工人进行内部职称评定，设立技能专家、首席技师、特级技师，并分别给予3000元、2000元、1000元的补助，在此基础上，加大创新成果评选比例和奖励额度，对设备创新改造的视改造程度给予2000-8000元重奖，对生产工艺配方创新的给予3000-10000元重奖，对工艺和设备创新人员优先推荐劳模评比和创新奖申报。三看“实用”维护，健全完善工会法律援助，劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”维权机制，让职工素质得到提升，权益得到保障，工资福利待遇得到保障。
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