转岗培训“有道”：演示+操作+讨论
◎靳忠新“门门有道，道道有门。学好缝纫的第一门道是耐心和细心，坐得住，稳得住；第二门道是学艺莫怕丑，一看二问三动手，多观察，多琢磨，训练手感，在精心细致、一丝不苟中锤炼技术。”4月12日，在天津钢铁集团德卓冶金科技有限公司布袋加工车间，劳保用品班班长霍彩霞一边为15名转岗职工操作演示，一边介绍自己的亲身体会。
这15名转岗职工原来在后勤岗位工作，走上新岗位，学习新技能，一开始必然有点难度。布袋加工车间为了既不耽误正常生产，又能让转岗职工更好、更快地适应新岗位，掌握新技能，部分职工由常白班调整为白班、夜班结合，白班忙生产，夜班教技术。，为了让这些毫无经验的“缝纫小白”对缝纫细节知其然，更知其所以然，既能独当一面、流水作业，又能无缝衔接地完成各环节的交叉作业，布袋加工车间采取理论知识与实际操作相结合的方法，制定了精细的学习计划，班长负责整个学习过程的资料准备、梳理培训内容结构，经验丰富的老职工负责具体的知识讲解，操作演示。。
有多年缝纫经验的老职工张利说：“我们的培训不是单纯地说理论、念概念，也不是单纯地掌握缝纫技术，而是引导新同事更全面细致地了解缝纫领域的相关知识，比如机器的基础维护，断线、掉线、声音异常等问题的处理，即使一时做不到庖丁解牛、‘手到病除’，也要不蛮干，要懂常识、出巧力。”
在布袋加工车间，人们常常能看到这样的场景：平缝机前技术娴熟的老职工有节奏地踩动缝纫机的脚踏板，用手轻轻转动机头手轮，机头下方的针尖便像小鸡啄米似的不停地啄动。一脸严肃认真的新职工站在旁边，时而眼睛盯着师傅，全神贯注地捕捉每一个操作细节，时而随着师傅一抻一拽一抖的招式，眼睛又不由自主地灵动起来；时而认真做起笔记，笔记本上传来笔尖划过纸面的声音。实操时，转岗职工仔仔细细练习，不明白就问。老职工则穿梭在他们中间，不时指出他们存在的问题，有时还手把手地教。到了互动讨论环节，职工们七嘴八舌、各抒己见。班长霍彩霞说：“讨论过程能让职工更好地领悟知识，就好比5个苹果平均分给5个人，每人只能分得一个，而知识则是5个人能分别得到5种不同的看法。”
“班长，怎样才能快速成长为一个熟练的缝纫工人？”新职工龚小桃迫不及待问。霍彩霞微笑着鼓励道：“别太心急，我们柴也要砍，刀也要磨。凡事多一点思考，多一点努力、多一点苛求，肯定会很快成长为一把好手。”龚小桃的顾虑打消了，心里踏实了。
据机加工车间主任于晓亮介绍，这次培训学习安排周密、由简入难、由浅入深、循序渐进，先从简单的做工服裤子学起，让职工在心理上有一个接受过程，打赢心理和手指头上的“攻坚战”，通过入门学习逐步深入，不断进阶，真正学会、学懂、学透，最终掌握所有必需技能。
图：班长霍彩霞给新转岗职工做演示
喜登大标：
培训方法有道 转岗工学习进步快。
这是一篇见刊稿 欢迎大家学习 有针对性来稿 创新培训，易于学会学透 学懂、学透，最终掌握所有必需技能。 门门有道，道道有门.看来还真是这样
只要用心去观察，你就会发现习以为常的事情都可以写成新闻
值得学习！ 见刊稿哦，欢迎学习
页:
[1]