中煤集团徐庄煤矿：用情帮心，“三违”者须走“七关”
你若违章，那么，家属、培训、班组、科队、结对、协管、领导都会找上你用情帮心，“三违”者须走“七关”◎魏明东
4月7日，早上的矿区还稍微有点凉意，但行走在上班途中的中煤集团大屯煤电公司徐庄煤矿职工李建，心里却暖融融的。经过该矿工会协管人员一段时期的耐心帮教，他内心的疙瘩终于解开了。“违章害人害已啊。”想起前段时间违章一事，他告诫着自己，“今后一定不干那傻事了。”李建的转变，得益于徐庄煤矿特色的“三违”帮教活动，他的转变也是其他“三违”职工的一个缩影。
2020年以来，为切实消除“三违”现象，徐庄矿注重“三违”帮教方式方法创新，用情帮心，把握好“罚”与“教”两者关系，采取家属、培训、班组、科队、结对、协管、领导等“七关”帮教形式，通过层层帮、层层教，关关设卡，关关堵漏，确保“三违”职工在接受惩罚后，思想上也能够认识到自己的错误，从而更好地实现根本性的转变。而工会女工家属协管作为“七关”帮教中的一环，在“三违”帮教中发挥着重要作用。女工部部长孔祥波说：“女工协管员具有女性特有的细腻，又与职工们存在着血缘、姻亲等关系，有的还是小区邻居，帮教切入点准确，职工也容易接受，帮教效果往往事半功倍。”
图1：徐庄煤矿女工协管员到基层区队送节日蛋糕
今年3月底，青工李建在工作中因为违章行为受到处罚。回到家中闷闷不乐，“我不就是为了班组早点完成工作，没有按照支护标准操作嘛，至于小题大做，又罚款又作检查的？”他实在想不开，闹起了情绪。女工家属协管安全委员会知道情况后，孔祥波马上带着协管员们来到了他所在单位，开展安全帮教活动。但是任凭协管员们好说歹说，他就是一根筋，“我是为了班组工作，又不是为了一己之私！”
看着事情一时难以取得进展，协管员另辟蹊径，打起了“感情牌”。晚上夜色朦胧，孔祥波带领着几位协管员带着水果来到了李建家中。在聊家常的过程中，李建三岁多的儿子跑了过来，协管员史善侠一把就把孩子搂在了怀里。她们灵机一动就从一位伤亡家属的孩子缺少父爱的凄凉故事入手，对李建展开“攻心战”。从孩子谈到家庭、谈到幸福，再谈到“三违”的危害，协管员们用感情交流，用真情打动，用亲情融合，用温情暖心，两个小时过去，直说的李建眼眶湿润，主动承认了错误。
帮教遇到难解的疙瘩在所难免，但协管员们却认定了“精诚所至，金石为开”的道理，她们认为“一个难点不被攻克，就存在着一个安全隐患，就有可能造成事故”。多年来，协管员们善于用“情”帮“心”，不断创新帮教的方式方法，通过真心关怀、慧心帮教、耐心开导、诚心排忧，让“三违”职工消除错误认识，迷途知返，力求达己所愿，心想事成。
掘进队职工王加超家住杨屯镇，离矿山较远，家里还有两个孩子，家庭生活全靠他一个人的收入支撑，日子过得紧巴巴的。前段时间王加超的母亲生病住院，需要陪护，不仅牵扯了他很大精力，而且经济上也有些吃不消。精神压力、经济压力压得他喘不过来气，上班时无精打采，干活时也毛糙起来，结果被安检员逮个正着。协管员们了解情况后，孔祥波当天就开车带着协管员赶到王家超家里进行帮教。给王家超妻子讲解矿山安全的重要性，提醒她，王家超是家庭的顶梁柱，她自己一定要多承担家务，照顾好老人和孩子，保证安全才是家庭的最大幸福。协管员们还积极与王家超所在部门领导进行沟通，对王家超的工作班次作出调整。心中的疙瘩解开了，思想包袱卸下了，王家超顿觉轻松了许多，夫妻二人很受感动，一再表示感谢。协管员们却安慰他们说：“我们一个企业，都是相亲相爱的一家人。”现在，王家超在工作上不仅自己不再违章，而且还主动抵制“三违”，为工友们护佑安全。
孔祥波说：“我们干协管工作不是为名，更不是为利，而是为了企业有个和谐的安全环境，让每位职工家属都能生活得更幸福、更阳光。”自2020年以来，女工家属协管委员会累计下基层开展安全生产咨询、职工思想摸底116余人次，开展点对点“三违”帮教活动36次，先后对32名职工进行了帮教。
“三违”帮教用情用心，自然收到良好效果。2020年，徐庄煤矿“三违”现象明显下降，由2019年的52起下降到2020年的29起，同比减少45%；今年1月至今，查处到的“三违”现象不到10起。
图2：徐庄煤矿女工协管员在井口候罐大厅开展服务活动 采取家属、培训、班组、科队、结对、协管、领导等“七关”帮教形式，通过层层帮、层层教，关关设卡，关关堵漏，确保“三违”职工在接受惩罚后，思想上也能够认识到自己的错误，从而更好地实现根本性的转变。 三违帮教用情用心，有温度有力度，效果好！值得借鉴 见刊稿，学习了。
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