零成本的“接娃新政”不妨一试
零成本的“接娃新政”不妨一试面对放开的三娃政策，大家都在关心政府部门能落地哪些配套支持政策。近日，广西一职场妈妈网上反映：“下班时间迟，接娃时间早，建议调整工作时间方便接娃。”南宁市委办公室回复：“将评估可能性。”（6月17日 澎湃新闻）
随着国家放开三娃政策后，家庭也在估摸着生娃的各项成本和现实存在困难。比如：上述职场妈妈提出的接娃时间与上班时间不同步，就给职场妈妈接娃增添了烦恼。
笔者认为，在国家人口持续骤降的情况下，全面放开三娃政策，不仅有利于家庭人丁兴旺，同时也能促进社会经济持续健康发展。应该说，优生优育孩子，不仅仅是家庭的事，而且也是关系到国家发展民族振兴的大事。所以，不管是家庭，还是用人单位，抑或是全社会，都应该关心和支持有困难的二孩和三孩家庭。
实事求是讲，如今家庭生孩既牵涉到奇高无比的经济成本，又牵涉到人的时间和精力成本。相比而言，人的时间和精力经济相比，其成本还不算什么。即便在三孩政策放开后，有网友呼吁，给三胎家庭一次性经济补贴，在三娃的教育、医疗、买房等方面实施优惠。但是，我认为，这也是杯水车薪，假如没有雄厚的经济实力，家庭也绝对没有勇气和底气要二孩和三孩。
所以，笔者认为，“接娃新政”不仅可以暖人心、顺民心，而且还不需要国家拿钱就能办得了事，又何乐而不为呢？事实上，调整上下班时间，其总时间不变，既不影响工作，又能兼顾接娃，零成本的“接娃新政”不妨一试。其实，把娃安排好、照顾好，让职工没有后顾之忧，他们就会集中精力全身心投入到工作去，为企业创造更多更好的财富。现实中，还真有一些单位注重工作业绩，实行弹性工作制，默认职工上班接娃。俗话说：与人方便，与己方便。从某种角度上讲，允许职工错峰接娃，劳动时间不变，劳动之类得到空气提升。这也是用人单位激发职工干劲的策略，让职工对企业有归属感、幸福感，还能进一步提高职工对企业的忠诚度。如此一来，就能更加激发职工工作热情，提高工作效率，对单位、职工和社会来说，无疑都是多赢之举。 这个建议也不错
页:
[1]