荣成：“蓝领直通车”为企业用工“体检”
荣成市总工会于2018年打造 “蓝领直通车”平台，本着“校企联姻，资源共享，产学对接，合作共赢”的原则，有力、有效、有序的开展深度校企合作，累计帮助企业招用职工1800余名。今年5月，荣成市总工会针对多家企业反应招人难，留人更难的问题，更好的防范企业用工风险，开展了企业用工风险评估活动。近日，荣成市总工会又带领律师团队走进了威海石岛重工有限公司和泰祥集团两家大型企业，对他们进行了法律体检以及用工环境评估。对企业遵守劳动法律法规、依法保障职工权益情况进行监督评估和指导服务，帮助企业防范化解劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定。查看了两家企业近两年签订的劳动合同、集体协商合同、工资集体合同、女职工权益专项保护合同等10余项法律合同以及管理规定，并实地查看了场内员工食堂、宿舍以及工作环境，指出存在问题以及整改意见。开展企业用工评估，能够彰显优秀企业对人才的吸引力度，规范加强“蓝领直通车”用工管理，作为企业招工的附加条件，增强企业的公信力。
据了解，市总工会与人社、司法、法院四家政府部门协作联动形成四方联动健全和完善了与这些部门的信息互通、调解互邀、处置互动工作机制，有力且有效地保证了企业劳动用工风险评估专项服务行动的实施。同时针对中小企业、新建企业采用简约式的“基础评估”，短时间内迅速排查用工风险；针对重点行业领域、劳资纠纷易发频发、职工投诉较多的企业采用“深度评估”，进行监督检查和指导服务。这样从实际出发做工作，才能切实做到防范风险，提供有效服务。下一步，荣成市总通过科学、周到、温暖的服务，为企业提供更加优良的营商环境，为职工搭建更加完善的素质提升平台，为全市产业工人队伍建设、企业发展提供大量的后备人才。
（宋孟厉）
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