［正方］“海选”先进的最大作用在于体现尊重
“海选”先进的最大作用在于体现尊重堂吉伟德
先进是一个标杆，一面旗帜，具有无穷的示范作用。因此，选好用好一个先进，将产生极强的放大效应，从而激励和带动更多的人，为企业发展凝聚人心，团结力量。但这必须基于选对人的基础之上，如果先进“名不副实”，不但起不到表彰和激励作用，甚至会“选错一个人，伤害一无数心”，严重挫败真先进的积极性，也会给其他员工带来认识上的错觉。
因此，推选先进的程序设定，就是显得十分科学而重要。从现行运行的推荐制面言，虽然也经历了“层层推荐，分级把关，最终决定”这样的程序，但依然没有摆脱“从少数人中选人”制度束缚，所选出的先进还缺乏先时性，同时，没有更广泛的群体参与，难以得到更大层面的认可。
阿尔.戈尔说过，要相信我说的话，选举很重要。 选举的重要性，不言自明。中国农村和社区基层组织的最大经验证明，全民参与的“海选”制是一种可行的选举办法。这有助于让人人都有资格参与选举别人，也有资格参加选举，在程序设计的基础上，就体现了对个人选举权和被选举权的一种尊重。
诚然，任务制度都有缺陷。“海举”也不能做到绝对公平，因为相对于“拉票”或“贿选”等规则而言，公平就可能被损伤。同时，考虑到企业中“老乡关系”、“熟人关系”等“圈子效应”，“海选”的弊端也显而易见，同时，这种普选制成本很高，费时费力，结果存在很大变数，难以预料。但这些，都无以成为拒绝“海选”推行的理由。罗伯特.奥本说，你有没有这种感觉，我们举行选举的唯一原因就是为了了解选票是否正确？从体现选票的正确性而言，全体员工参与的“海选”就十分必要。
其实，“海选”的真正作用，既在于结果，更在于过程。公平是一个方面，尊重是另一个方面。客观而言，公平很重要，尊重每一个员工的选举权和被选举权，通过“海选”让每一个人有表达愿意，表达诉求，表达看法的机会。从某种意义讲，体现选举的结果公平，必须基于对个人权利尊重的公平，如果给予每一个人的尊重都做不到公平，那么所追求的结果公平无疑是一个伪命题。
没有什么比公平更有力量，也没有什么比尊重更有力量，“海选”实现了公平，体现了尊重，如此好的方式当然值得提倡。在这方面，大唐韩城发电厂做出了示范。共“海选”的结果所衍生的效应，就是最好的证明。 尊重每一个员工的选举权和被选举权，通过“海选”让每一个人有表达愿意，表达诉求，表达看法的机会。
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