延伸创效触角，拓展增效“新空间”
延伸创效触角，拓展增效“新空间”河钢集团宣钢公司 朱卫红
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6月17日，江苏镔鑫钢铁公司高棒高棒改造项目现场。“固定螺栓使用时要求正面是帽，背面是螺母，两垫片一弹垫不能少，完全紧固。主铜排的绝缘支架必须检查没有破损，安装要紧固，铜排与金属体保持安全距离。”田贵在ER2低压柜铜母排安装施工前，对施工人员们强调着安装规范。
田贵是河钢宣钢机电公司钢轧电控工程部的业务主管，但此时他是中冶京诚在此次高棒改造项目中聘请的电气技术负责人。田贵身份转换的背后映射出的是机电公司在开拓对外多元创效市场中观念的转变。近年来，机电公司凭借严谨的工作态度、专业的技术服务完成多项优质工程、品牌工程，但想在市场大潮中“一路高歌”、不断“攻城略地”却不是一件容易的事，但坚定笃行依靠市场求生存求发展的理念，已在机电人心中扎根。“越是艰难越向前”，为了延伸创效触角，机电公司转变思路，加强市场分析，对资质、技术可承接范围内的市场加大探索、接触力度，“只要有1%的机会，就要付出100%的努力。”超前储备技术、人才和装备，为外部市场提供技术支撑，努力推动外创市场由人员分流安置型向创新创效型转变、由劳务输出型向技术服务型转变。
许是吸引力法则的作用，机电公司求新、求变的举动以及对标一流企业的决心与毅力吸引了国内外客户认可的知名品牌企业中冶京诚工程技术有限公司的关注，再加之之前有过山西建龙棒材生产线改造以及河钢宣钢内部施工项目的合作，对机电公司具有较高的认可，通过深入接洽，双方达成技术合作意愿。田贵、杨金宝等人便是第一批被选中的“幸运儿”。
田贵从事多年轧线设备维护，对轧钢线工艺流程以及电控设备“门清儿”，同时多次参加机电公司外部安装电装，经验丰富，可谓内外战线上都是“一把好手”。中冶京诚清楚的知晓，如果像田贵这样的技术人才参与现场电装安装规范监督、指导、验收，能够省去培训期、实操适应期，可节省大量培训费用。田贵确实也如同双方公司所愿，多次在现场及时矫正不规范操作，并出具质量整改书，确保施工质量，做好每个环节的质量“把关人”。
20：00，铜母排安装完成后，田贵又对绝缘支架、每条螺丝的固定情况逐一进行检查，并反复检查电气柜内没有遗落的金属物料后才放心地招呼大家收工，同时他脑中又开始琢磨明天的施工安排计划。
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