[正方]如果有三个“保镖，海选是个好主意
如果有三个“保镖，海选是个好主意陈家沛
每个企业都需要有榜样，因为榜样的力量是无穷的。而作为榜样人物，到底应该如何来确定？评选先进是一种基本的做法。因此，选出真正的先进人物，从而让榜样的力量真正充公发挥出来就非常重要，否则，完全可能适得其反。由于传统方法弊病很多，无法选出真正能够充当榜样的人物，因此，海选是个不错的主意。
不过，在中国，好经也常常会被“歪嘴和尚”们给念歪。因此，海选必须有一些基本的措施保障。主要多包括：
第一、科学地确定先进的各项标准。大唐韩城发电厂的这种做法之所以基本达到了预期的效果，首先就是因为所制定出的标准是科学的，切合实际的，能够体现出真正的榜样的那些基本内容。如果没有好的标准，或者虽然也来个海选，可是却实际上是针对领导的某些“意中人”量身定做，那还不是换汤不换药？
第二、做好宣传与组织，引导大家积极参与。既然采取了海选，就必须要真正让所有员工都参与进来，否则，海选就会成为一句空话。问题是在我们的许多海选中，又常常是杂乱的、失控的。看看村干部的海选，看看人大代表的海选，不是问题多多吗？对于一般群众而言，他们或者是抱一种无所谓的态度，或者是主观倾向性很明显，这就为一些人的操纵海选提供了便利，因此，要实行真正的海选，又不能变成无序的，或者被一部分人操纵的海选，按照标准，引导大家客观选择至关重要。
第三、加强监督。在程序上，在选出来的人员的实际条件与企业所制定的具体标准上，必须严格对照。并不能够仅仅因为某个人的得票多就认定其当选，如果得票数量虽然很多，却发现无法用事实说明达到了所要求的标准，那就只能说明在海选的过程中，出了问题，这样的得票数是不具有说服力的，不能采信。
有了这三个“保镖”，海选才是个好主意。 初来乍到，谢谢！
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