天津钢铁公司炼铁厂把支部建在高炉上，让“毛细血管”活起来
【班组热点】把支部建在高炉上，让“毛细血管”活起来（图2幅供选用）◎张转移“1969年8月5日，经国务院、中央军委批准筹建6985工程，作为第一代建设者，喝坑水、吃窝头、住席棚、点油灯，在荒山秃岭上建起了十里铁城。1972年4月30日，第一座高炉开炉出铁，结束了天津市‘手无寸铁’的历史，当时，我作为炉前工别提多自豪了……”日前，一位头戴红色安全帽，精神矍铄、胸前挂满奖章的老人，在新天钢集团天津钢铁公司炼铁厂高炉边满怀深情地为炉前班组讲诉企业发展史。
这位老人名叫郭东宗，1933年出生，1960年加入中国共产党，是一名老共产党员，也是天津钢铁的第一代炉前工，曾六次被评为“天津市劳动模范”，职工们亲切地称他为“铁人”。
炉台上，火红的铁水，鲜红的党旗，映红了郭东宗写满沧桑又充满喜悦的脸庞。从淮海战役到抗美援朝，从“三线建设”到高炉出铁、高产……郭东宗声情并茂讲述着一个个感人的故事，一段段艰辛的历程，现场不时响起振奋人心的掌声。
“郭老讲的不光是党史故事，更是老一辈无产阶级革命家、劳动者在党和国家建设中的奋斗历程！”年轻党员刘英宾激动地说。
新天钢集团天铁公司炼铁厂不仅把党史学习搬到了高炉上，还把支部也建在了高炉上。
高炉生产是炼铁厂生产组织的核心，面对严峻的生产经营形式，如何调动职工创新创效的积极性？如何将党建工作与生产任务紧密结合？带着这样的课题，炼铁厂以“党建引领，红炉铸魂”为发展理念，把支部建在高炉上，不仅实现了党组织向车间班组的延伸和全覆盖，还使党建工作与企业发展、高炉生产协调开展，做到了同心同向、融入融合。
该厂开展的“亮身份，树品牌，争创红旗炉”活动便是把支部建在高炉上的有效载体，通过以高炉负责人的名字命名高炉的方式，增强各高炉核心领头人的品牌意识，增强各高炉团队的凝聚力、责任感和使命感，打造了职工与企业的“命运共同体”。
“‘振江炉’就是我的名片。”2号高炉负责人，共产党员张振江介绍说，“2号高炉现有在岗职工85人，共产党员12人。”据了解，以前，该厂是两个高炉建立一个党支部，党员队伍大多是建厂初期的复转军人，文化水平较低，年龄结构偏大。现在一个高炉设立一个支部，很多青年职工都纷纷加入党组织，党员队伍呈现出年轻化、高学历化、高技能化的好局面。党员队伍的变化，也带来了高炉产量指标翻天覆地的变化，2号高炉日产铁水量比以前提高了两倍多，高炉生产也逐步实现由“产量效益型”向“成本效益型”，“粗放式管理”向“精细化管理”，“经验炼铁”向“科学炼铁”的转变。
在班组党建工作中，2号高炉党组织紧紧围绕高炉提产和降本两项任务，对高炉生产各工序岗位结构和人员组成进行了优化调整，对党员进行了责任分工和工序包保。通过开展以“急难险重跟我上、党员先锋勇担当”为主题的党员承诺践诺活动、成立“党员突击队”等方式，使党员队伍成为生产会战中一面迎风飘扬的旗帜。通过深入开展谈心谈话，主动了解职工思想，解决好职工“急难愁盼”问题，为职工粉刷休息室、改造浴池、装点绿植、改善作业环境等，使职工感受到党组织的关怀和温暖，提升了职工的幸福感。通过开展“炼铁状元擂台赛”，建立完善有效的评比考核激励机制，促进操作人员被动学习为主动学习，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使高炉生产稳定性大大提升。
高炉操作不是搞个人英雄主义，每个岗位按照自己的职责要求，把本职工作做到最好、干到最优，同时相互提醒、相互补漏、相互创造条件，高炉才能实现长周期稳定顺行。2号高炉党组织按照“干实事、实干事、事干实”的工作包保和责任要求，对每一名党员压实“责任链条”，把他们用在“刀刃上”，让他们成为高炉上的一面旗、一束光。党员杨全勇负责包保炉内工作，今年4月的一天，他在盯守时发现风量变化，风口活跃度下降，立即开展排查，最终发现是由于热风炉热风出口耐火砖脱落吹到中节里引起的。由于发现和处理及时，避免了风口灌渣事故的发生。党员杨宝龙负责炉前出铁工作，在做好本职工作之外，他还利用工作间隙带领炉前人员开展降本攻关，创新性地采用钻杆拼接、利用废旧螺纹钢头代替出铁钻头、降低炮泥打泥量等技术，积极为降低铁水成本献计献策。
新天钢集团天铁公司炼铁厂把支部建在高炉上，把党旗插在高炉上，释放每一名党员的作用，不仅打通了党建工作进班组、到现场的“最后一公里”，使“毛细血管”活起来，还通过党员的“头雁效应”带动了整个高炉的“群雁齐飞”。
图1：2号高炉送被授予“红旗炉”称号
图2：老劳模郭东宗在炉台上给炉前工讲党史 “头雁效应”带动了整个高炉的“群雁齐飞” 将一条条党员责任链，比喻成“毛细血管”，还真是贴切呢 天铁公司炼铁厂不仅把党史学习搬到了高炉上，还把支部也建在了高炉上。赞，好做法 推荐大标 内容不错哈 劳模先进值得大家学习 党员的“头雁效应”带动了整个高炉的“群雁齐飞”。
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