[反方]企业通过降薪“过冬”，想说爱你不容易
企业通过降薪“过冬”，想说爱你不容易陈家沛
当企业遭遇“严冬”的时候，为了顺利度过难关，在采取的种种“过冬”措施中，降薪本来也是一种可供实施的举措。因为企业的发展，开源节流是缺一不可的。一旦实施了降薪，企业的成本就有望得到下降，企业在价格上的竞争力也就有望得到提高，因此，企业的效益也就有望随着降薪的实施而提升，特别是对于那些人力成本高高在上的垄断企业，降薪不失为一种企业“过冬”的好办法。
不过，降薪其实也是一把双刃剑。当通过降薪让企业的人力成本得到下降的同时，却可能会因为挫伤了被降薪人员的积极性而让那些员工表面上不敢说什么，可是在实际工作中再用实际行动来跟企业“秋后算账”。那样一来，人力成本是降低了一些，可是在别的方面，可能增加了许多原来并不存在的成本，同时，工作效率下降了，收入也跟着下降，甚至可能人力成本下降的幅度远远小于效率受到影响的幅度，同时也小于收入减少的幅度。而且，一些真正有本事的核心人才，如果遭遇被降薪的打击，也许就会对企业产生失望感，于是也就可能对企业采取一种“用脚投票”的做法，导致企业核心人才的流失，如果这样，企业的降薪之举，可就是得不偿失了。
还有一个问题，当今人们正经受物价涨了又涨，好像没有尽头的大考。在这个时候，人们的生活成本普遍涨升，对于一般收入不高的人们，要应对物价的不断上涨已经感到很吃力，如果再来一个降薪，那么无异就是雪上加霜，相当一部分人上会无法承受。而当物价处于上涨的过程中，当CPI不断走高的时候，加薪，让人们的收入增加跟物价的上涨大体保持一致才是正常的做法。如果在这个时候，为了让企业度过“冬天”，就采取让让员工来克制自己，让员工的收入减少的做法，不到企业的生死存亡关头，是不应该轻易使用的。就说亿阳信通公司八名董事主动下调月薪达20%这件事吧。董事们的牺牲精神很令人感动，20%的降薪也不可谓不小。可是总共也就减少了人力成本区区6万元，对于几个亿的收入，上亿元利润来讲，这种降薪显然是象征意义大于实际意义。而假如这个降薪的举动不是主动，而是被动接受，恐怕跟着来的，就是得不偿失的“报应”。
综上所述，通过降薪“过冬”，主动则可，个案也可。但是要想将此作为企业度过“严冬”的灵丹妙药，推而广之，还是要三思而后行。
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通过降薪“过冬”，主动则可，个案也可。但是要想将此作为企业度过“严冬”的灵丹妙药，推而广之，还是要三思而后行。 谢谢光临！ 新到一个码头，难有人气。 还是无人愿意留下一点足迹呀？ 跟自己说再见！
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