[反方]企找“过冬”火种，不砸职工“菜盘子”
企找“过冬”火种，不砸职工“菜盘子”杨建
俗话说：“一根田坎三截烂”，来警示每个人或每个家庭都有遇到困难和挫折的时候；企业也会和家一样，受一些季节性、行业特性的影响，如国际性金融危机，夏季产品冬季积压，从而导致面临暂时或局部的困境，这种现象被形象地称为“过冬”。
冬天寒冷，要寻找“过冬”的火种，降高管的薪俸，限产，挖潜增收，节流开源，无论支出什么高招，都不要想到降一线职工的工资，因而砸了他们的“菜盘子”，让人心失望，企业凝聚力涣散。
一线职工的工资，养家糊口，特别是上有老，下有小的工人，所领回的微薄薪水，要保家中的“药罐子”，要担家中的“菜篮子”，要凑娃儿的学费，如果降了工资，按照中国人勤俭节约、省吃俭用的传统，只好去“省吃”下功夫，笔者称为：砸了职工的“菜盘子”，不时也会听到工友这样说：“我挣得少就吃孬点儿”，如果让企业内的职工时常要过着寒酸的日子，向心力、凝聚力、执行力、创造力、创新力等都会“打折”的。
如果降薪的时间较长，幅度较大，有的一线职工就会去借钱来维持生活，有的会借钱偿还“房贷”等，这其中就会增加不为人知的多少心酸故事，“朋友不和”、“兄弟成仇”、“父子反目”、“夫妻吵架”等现象就会增多，给社会造成不稳定因素。有的有技能的工人，还要想方设法跑到其它单位，特别是私有企业去做“第二职业”，“上班磨洋工、下班打冲锋”等不良现象就会在这种情况下发生，如果遇到好的地方和企业，遇到好的待遇，很多有本事的就会一走了之，企业是因人在业才兴，人走“企”变“止”而业就亡了。
亿阳信通上市公司，由于受全球范围的金融危机的影响，2010年12月25日，公司董事会决定实施增收节支系列措施，八名董事主动下调月薪达20%，公司已向有关媒体表示，降薪仅限于高管人员，一般员工不会降薪。无论如何，我都为这种措施叫好，因为“一般员工不会降薪”， 就不会有砸了职工“菜盘子”的故事。
人过“烂田坎”，小心坚持慢慢就走过去了；企业有“过冬”困境，寻找“过冬”的火种，千万不要去想砸职工“菜盘子”的主意！决不能因企业要“过冬”走“烂路”，而“烂”了人心“败”了企业。 谢谢胡老师加亮！ 谢谢渤海苏海娟老师支持！ 人过“烂田坎”，小心坚持慢慢就走过去了；企业有“过冬”困境，寻找“过冬”的火种，千万不要去想砸职工“菜盘子”的主意！决不能因企业要“过冬”走“烂路”，而“烂”了人心“败”了企业。
杨老师上面的这几句话说的很好，很过瘾，就是吗，企业遇到困境，做为老板要为困难找出路，不要为困难找理由，员工本来就没有什么油水，榨干了员工的血汗，企业就等着关门大吉吧！ 谢谢杨雪梅老师的大力支持！
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