[正方]企业“越冬降薪”符合三个原则
企业“越冬降薪”符合三个原则
堂吉伟德
由于业务不同，企业之间曾现的业绩曲线是完全不一样的。一些企业属于“常青型”，一些企业则属于“候鸟型”和“季节性”，特别是以劳动密集型的纺织、玩具、手袋等制造为主的企业，每到冬季都属于淡季。再加上金融危机的影响和美国“量化宽松”货币的影响，以出口为主的劳动密集性加工企业生存更为困难，整体陷入了“冬眠状态”，在企业自身状态不好的情况下，企业“越冬降薪”就是通过减少人头支出，降低成本费用，减轻资金压力，为迎接春天到来打下基础。在笔者看来，降薪行为符合三个基本原则，于情于法于理都说得过去。
一是符合“共济原则”。厂兴我荣，厂衰我亡。有一首歌唱道，同舟共济海让路。企业的生存和发展，与员工个人的生存和发展是息息相关的。只有企业大锅里丰富了，员工个人小碗里才能丰富。既然要求同富贵，当然也必须可患难，这符合传统的道德要求，也符合现代的人文规范。一个有着厚重的文化底蕴的企业，其核心之处就在于，员工将企业当成自己的家一样保护，当成自己的孩子一样爱护，当成自己的眼睛一样呵护。当企业遇到困难时，作为企业的每一员，都有义不容辞的责任站出来，去为企业的兴衰做出自己的力所能力的贡献，甚至是奉献自己全部的力量。相比较而言，个人付出点工资的代价，实在算不得什么。在就业竞争如此严酷的当下，拯救企业其实也是在救赎员工每个人。
二是符合“市场原则”。在我看来，市场原则所体现的，就是有进有退，有上有下。既然有工资的增长，当然也有工资的下降，这都符合现实情况和客观规律。企业效益好了，不给员工涨工资，这于情于理说不过去，企业家为此应当承担道义上甚至法律上的责任；那么，企业效益不好了，甚至面临破产的境地，员工和外界还不允许企业降薪自救，这于情于理同样说不过去。既便是在制度相对发达，工会极为健全，现代企业制度很完善的欧美国家的企业，也会在企业面临困境时，采取取薪之法。在很多时候，降薪已经不是该不该降的问题，而是降多降少的问题。
三是符合“契约原则”。市场经济同时又是“契约经济”。契约有书面的约定，也有临时的口头约定。比如企业在招聘员工时，其规章中有明确的降薪条款，或者赋予了企业在员工定薪方面的临时决断权，那么企业降薪的行为就符合法律规定；另一种情形就是，如果企业之前和员工没有相关约定，也没有事先告之，但“遇冬降薪”早已成为一种习惯和常例，这也不违背“契约精神”。此外，如果仅仅是限于临时动议，但只要是集体决议，并从上到下都保证了公平公正，这同样也符合“契约原则”。
由此可见，“越冬降薪”不是不可以，而是如何实施的问题。只要保证了公开公平公正，那么降薪就无可厚非，无须惊异。 支持一个。
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