破解民营企业“招工难”的关键是什么？
破解民营企业“招工难”的关键是什么？陈家沛
据《新疆日报》报道，在新疆出现了类似酒店月薪2000元却招不到服务员的情况/其实，这在“招工难”成为制约许多地方民营企业发展“瓶颈”的背景下颇具典型性。因此新疆自治区政协委员孟金水建议，我新疆应尽快建立下岗失业人员和城镇、农村富余劳动力资源库及企业用工信息库，构建多种形式共同发展的劳动力中介体系，破解民营企业招工难题。
民营企业招工难，如今是一个普遍的问题。那么如何来破解这个难题呢？孟委员提出了一些不错的建议：建立下岗失业人员和城镇、农村富余劳动力资源库及企业用工信息库，构建多种形式共同发展的劳动力中介体系。这样的建议当然是有其价值的。因为这样的建议是建立在孟委员经过调研后找出的就业观念发生变化、劳动就业预期上升，用工方式陈旧、企业缺乏吸引力，信息机制缺乏、招工带有盲目性而导致“招工难”。
只是，有关民营企业招工难的基本原因，孟委员都找到了，但所提出的建议，可以说所能解决的，主要还是针对一边是招工难，一边是找工作难的双难并存的这样一种因为缺乏信息的交流与沟通所导致的招工难问与找工作难的困局。而对于更重要更关键的就业观念的变化问题，我们应该如何做呢？观念总是可以改变的，而且我们可以通过一些好的举措来实现观念的科学转变，这是非常重要的工作；而这种观念的改变，如果要真正实现，就必须将它跟招工难的另外一个更重要更关键的原因联系到一起：配之以企业吸引力的增加。因为民营企业对就业者吸引力的缺乏才是民营企业招工难的最关键的原因。在大家都特别讲究实惠的今天，如果民营企业在为工人提供的工作条件能够得到改善、支付给工人的报酬上能够跟工人所付出的劳动相匹配、为工人创造的安全保障更令人放心、在用工的规范上做得更好、在管理上不是奉行非常原始的泰罗的那一套，而是实行真正比较人性化的方式，其吸引力必然大幅度提高，这样一来，相信招工难的问题就可以得到根本的缓解。
在笔者看来，民营企业招工难的关键不在需要就业者，而是在企业本身。因此，只有切实从企业自身做文章，招工难的困局才可能得到破解。 还是欢迎拍砖！ 很多民企在遇到招工难的时候，总是抱怨现在的工人要求多，却很少反思自身原因。民营企业招工难的关键不在需要就业者，而是在企业本身。赞同作者的观点。 谢谢！
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