职工“婚恋事”就是工会“家务事”
来源：中工网近年来，浙江省宁波大榭经济开发区总工会立足企业发展需求和职工婚恋需求，主动求“变”、积极作为，把职工“婚恋事”当成工会“家务事”，着力构建健康向上、活力四射、职工满意的良性婚恋交友“生态圈”。
模式变新：从单打独斗到群团联动
事情一起办、活动一起搞，最大程度地实现阵地共用、资源共享……近年来，针对工青妇等群团组织人力、物力、资源有限的情形，大榭经济开发区总工会结合区域实际，充分发挥大部制、扁平化工作特色，发挥“六型工会”、“四有青年”和“五好妇联”的群团组织优势，通过联席会议、联动组织、联办活动，最大限度发挥资源的聚集效应，解决了群团组织资源散、力不足、协同差等问题。
“受产业限制，岛上职工男多女少问题一直比较突出，青年职工婚恋问题一度成为制约企业发展的老大难。”大榭经济开发区总工会主席张锋说，“职工的事不仅是企业的事，更是我们的事，作为‘娘家人’，帮助职工实实在在解决问题，一直是我们的工作宗旨和努力的方向，为此我们在加强资源统筹、强化工作联动上下功夫，确保把好事办好，把难事办成。”
一年来，聚焦职工婚恋服务常态化、长效化、品牌化，由总工会牵头，结合“520”、情人节等重要时间节点，工青妇联合举办“金秋之约·与你‘榭’逅”等以“‘榭’逅”为主题的系列大型青年交友联谊活动5场，现场成功牵手50对，取得了较好的成效。此外，通过设立青年交友联谊活动专项工作经费，为破解职工婚恋难提供充足经费支撑。
红娘变角：从工会主导到企业主体
职工婚恋交友涉及职工的终身幸福，如何提升青年职工婚恋交友活动的实际成效？大榭变思路、换角色，广泛组建以企业为主体的“班组红娘团”，基于职工的情况职工最清楚，把基层问题放在基层来解决。
万华化学（宁波）有限公司（以下简称万华宁波）作为大榭经济开发区龙头企业之一，目前该公司共有职工1755名，平均年龄不足30岁，其中男性职工1454人、女性职工301人，已婚职工850人，未婚职工905人。男女比例严重失衡，男职工婚恋难问题十分突出，依靠当地亲朋好友充当红娘的条件相对缺乏，谁来为他们牵线搭桥，谁来做他们的红娘，是十分现实并亟待解决的问题。
在大榭经济开发区总工会指导下，作为区内首家职工婚恋试点单位，今年7月16日，万华宁波成功举办“榭逅万华 共筑美好”红娘团受聘仪式，来自机关、学校医院、街道社区、企业班组以及专业机构的50余名红娘接受聘请，构成以班组红娘为主体，社会红娘、公益红娘以及专业婚恋机构红娘为辅助的“1+N”万华红娘团，实现了红娘角色由上级工会到基层企业的转变。
“我们还设立了‘红娘奖’，为公司年满26~30周岁职工介绍对象并登记结婚的，一次性奖励3000元；为31周岁及以上职工介绍对象并登记结婚的，一次性奖励6000元。”万华宁波工会主席王志祥说道。
方式变样：从单一服务到全链服务
职工婚恋关系职工一生的幸福，既是一项实事工程，更是一项系统工程，单靠一次、两次相亲活动，很难加以解决。大榭经济开发区依托“区级—街道—企业”三级工会组织联动机制，重点打造海港风、榭西等一批红娘工作室，推行资源扁平化、活动“点对点”和服务“一对一”的工作思路，采取分步就班、对症下药，逐步建立起贯穿“相识—相知—相恋—相处”各阶段的全方位、全链条职工婚恋服务保障体系。
依托“红娘工作室”“丁阿姨工作室”等，开设24小时婚恋咨询专线，对婚恋情感困惑进行“一对一”连线、“一对一”疏导；对婚恋相处过程中发生的矛盾、纠纷等问题及时加以关心指导和调解，有效提升职工婚恋后的幸福感、满足感。将服务向后延伸，加大保障力度，形成服务闭环。
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