这样的点评真给力
王永强，你站起来！请问：6s指的是那六项？
“准时、清洁、标准、整理、安全、素养”。
那么你昨天，做到了几项？
“准时、安全、素养，三项。”
那么以六项为单位，你的百分比是多少？
“百分之五十”。
请问:你使用完工具不清理，会造成什么样的后果?
“不好看，而且会影响工具的使用寿命，给下一班员工造成不良的影响……”。
那么你使用完电钻随手乱放又会造成什么样的后果呢？
“影响巷道的文明生产，如果员工不小心会被绊倒……”。
我再问你：规程规定顶锚杆的锚固力是多少？你打的锚杆锚固力是多少？是否达到要求？
“帮预紧力是350KN，我打的有两根刚达到300KN，没有达到规定要求……”。
永强：“我们瓦排巷的顶板一排仅打设3跟顶锚杆，而你竟然造成两根锚杆不达规定要求，如果锚杆的锚固力不能达到顶板的承受强度，其后果的严重性是可想而知的，是非常严重的，是重大安全隐患，这是其一；你使用完工具不随手清理这完全说明你的工作态度有问题，那么你的素养项也不合格；你使用完电钻不能按照定置摆放，也直接影响巷道的文明生产和环境的安全。6s六项可以说你违反了五项，唯一的就是你早上没有迟到，如果按照你昨天的得分100分来计算的话，你的百分比是16%，你最多只能到16分。”王永强被队长张齐飞问得哑口无言，满脸涨的通红。
这就是五阳煤矿开拓队岗前仪式上的一幕,整个岗前仪式比往常显的更加严肃，岗前仪式在一片紧张的气氛中结束了。一路上工友们都在说：我们张队长的点评真不含糊啊！今天的点评那叫给力啊！
想一想刚才张队长的点评，还真是给力啊！
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点评给力！但考虑到当事人的情绪和影响，这样的点评最好在班后做，职工情绪也是不安全因素。
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