青海湖畔响起劳动技能竞赛的号角
近年来，国家开发银行青海省分行（以下简称“国开行青海分行”）工会从面临的复杂形势和企业发展需求出发，持续开展以“强管理 促发展”为主题的生产型劳动和技能竞赛，着力解决高质量发展过程中的难点和短板。http://acftu.workercn.cn/html/files/2021-08/17/20210817195403115124675.jpg 工会集体审议劳动和技能竞赛方案 每年年初，工会广泛征求职工意见和建议，集体研究确定劳动和技能竞赛的主体内容。2020年的竞赛，确定了创新发展研究课题、信贷知识测试、抵质押管理、银企对账、档案管理、反洗钱等10个与企业主营业务密切相关的竞赛项目，针对性制订了竞赛评定标准，并通过多种形式的宣传推进，营造浓厚的比学赶超氛围，形成全行员工全员参与，3个业务条线全面覆盖，分阶段、分时点层层推进全力竞赛的局面。
2021年，工会加大力度，对劳动和技能竞赛方案进行两个方面整合统筹。通过加强理论武装和提升实践本领，激发职工创新动力，综合评价、质效齐抓。
回眸国开行青海分行工会近年来开展的劳动和技能竞赛活动，工会充分重视劳动和技能竞赛正向激励、榜样引领的作用，通过深化建功立业，扩大竞赛覆盖面，提高职工参与率，营造“让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的得激励”的良好氛围。同时，因地制宜，竞赛方案贴地气，劳动和技能竞赛方案在广泛、深入、持久上下功夫，在聚焦主业、突出特色、提质增效上做文章，不给职工增加额外的负担。
不仅如此，工会坚持科学研判，针对内部管理方面的瓶颈着手设计竞赛方案，与各部门通力协作，充分调研、集体决策、全员公示，征求各处室意见和建议，凝聚职工群众的智慧和力量，开展接地气、贴合实际工作的竞赛专项比拼，确保竞赛公平公正公开，激发职工的劳动热情和创新活力。期间，创新发展研究课题项目征集到20余篇论文、报告，荣获国家开发银行“十四五”建言献策优秀组织奖。授信评审项目激励职工争优创先，其中一位员工在国家开发银行上千名评审经理资质考试中位居前十。（孙建伟 吴比）
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