亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司： 全员创新引领企业高质量发展
亚萨合莱国强 （山东）五金科技有限公司通过不断推进企业产改，企业职工素质大幅提高，企业的自主研发和创新能力不断加强，门窗五金产业快速与国际接轨，逐步实现由 “中国制造”到 “中国创造”的转变。亚萨合莱国强 （山东）五金科技有限公司是一家专门生产建筑门窗五金企业，是中国五金制品协会认定的 “中国建筑五金制造基地龙头企业”。截至目前，公司拥有职工1350名，其中技术研发人员150余人，技能工人860余人。
鼓励职工全员创新，加大创新成果奖励力度。近年来，公司为激发技能人才主动研发和创新的积极性，在全体员工中开展创新发展活动，让有贡献的职工名利双收。公司制定了 《精益生产节资立项奖励制度》和 《技术创新立项管理制度》，掀起公司全员自发搞创新、主动改善工艺、根据产品制造工序进行自动化改造热潮。形成全员搞精益，全面搞创新，一个点子有表彰，一个创新有奖励，保持精益常态化，创新成果指标化的良好局面。2020年，公司创新改进立项达97项次，节资额达到368万元，奖励额达35万元。公司自行研发设计的五金检测设备获得发明专利1项，自主研发的加工工艺及表面处理工艺获得发明专利3项。公司因创新及精益生产成绩突出，被亚萨合莱集团授予 “精益生产创新标杆企业”。
推行技术立项管理创新，换来企业高速发展成就。公司在开展创新发展活动过程中，积极鼓励技术人员研发创新，对市场上的新产品和公司的产品进行性能提升，同时根据市场需求并参照国外先进产品进行自主创新研发，并及时申报专利。公司大力推进产品设计奖励，规定一套常规提升产品设计奖励1000-8000元，获得一项发明专利当事人奖励6000元、实用新型专利奖励1500元，外观专利奖励800元，每年仅专利申报及维护费用近5万元；建立奖励长效机制，对新产品投放市场，按新产品销售额提取当年3%、第二年提取1%、第三年提取0.5%作为研发人员的奖励，从而提高了研发人员的积极性和成就感，提升了研发产品新动力。截至目前，公司拥有专利300余项，其中发明专利59项，实用新型160项。
重视人才管理创新，扩大企业社会影响力。多年来，公司十分重视人才培养使用，定期对管理团队进行培训提高，以达到企业不断发展要求。企业广泛联系并利用外部资源抓好培训提升，通过内训和外训相结合的方式，为企业培养出更多的专业人才，并鼓励他们投身到大众创新、万众创业的热潮中去。公司现有全国劳模、齐鲁大工匠赵磊创新工作站，韩国涛劳模和工匠创新工作室，乐陵工匠王凌云创新工作室。齐鲁大工匠创新工作站的正常运作，更加丰富和提升了公司职工技能实训基地建设，并借助职工劳模人才创新工作室，弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚，推动公司全员创新，培育知识型、技能型、创新型职工队伍。
随着企业 “产改”的不断推进，公司员工立足本职岗位创新蔚然成风，能工巧匠遍地开花。2020年，公司荣获“山东省全员创新企业”；除赵磊荣获 “齐鲁大工匠”荣誉称号外，王勇、杨尚华荣获山东省轻纺行业 “全员创新优秀职工”，李国庆荣获 “德州工匠”荣誉称号，11名员工分获乐陵市 “创新标兵” “攻坚标兵” “技能标兵”。通过这些劳模、工匠人才的引领带动，大大提高了公司职工积极参与创新和主动学习技能的良好习惯，为提高公司职工的总体技术能力发挥了巨大的促进作用。 （张健）
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