羊东矿工会新机制打开服务职工“直通门”
冀中能源峰峰集团羊东矿工会，根据职工的建议，在对职工宿舍环境进行亮化的同时，对12个基层车间工会“职工小家”进行了升级改造，新建了健身房、放映室、活动室、休闲室、咖啡屋等，使其达到21项服务功能。“我平时喜欢健身，自从车间职工小家阵地升级以来，我几乎每天都来‘光顾’，听着舒缓的音乐在跑步机运动半小时，十分惬意。”正在健身房运动的掘进区职工刘广平开心地讲道。羊东矿工会以“我为职工办实事”为抓手，以线上+线下意见建议征集为基础，推行工会干部“八个在一线”“十到家”和“十个帮你办”服务职工新机制，畅通点对点“民情调研”、线连线“民意收集”、面对面“民诉解决”、心暖心“民生办理”四个渠道，打造服务职工“直通车”，打通服务职工“最后一公里”，确保职工在需要工会时，能够随时看得见、找得到、信得过、靠得住，随时随地可以享受到贴心、便捷的服务。
羊东矿工会工作人员告诉记者，工会干部下基层时，口袋内装有一个记事本，用于记录听到的职工意见和呼声，并推行首问责任制；要求每名工会干部每月至少征集反馈20条职工意见建议，形成项目清单，一件一件整改落实，一个一个销号推进，切实解决职工的烦心事。
“根据职工建议，矿工会在全力抓实‘大培训’‘小讲堂’‘师带徒’的同时，大力实施‘小实操’‘台阶式’‘擂台式’‘点餐式’‘订单式’‘订制式’‘定向式’等练兵新模式，并将职工培训课堂搬到生产现场。”羊东矿工会工作人员介绍说，让班组长、技术大拿、业务骨干担任实训老师，现场对职工进行知识讲解，并把他们在工作中的一些好经验、好方法以及亲身经历讲述给一线职工，手把手传授专业技能。
记者在羊东矿采访时，正在参加区车间工会组织的“小实操”比武的综采一区职工闫垆琦，谈及这一年来的成长变化感慨颇多：“通过矿上搭建的素质提升平台，我从一名机电‘小白’成长为一名机电骨干，不但取得了技能职称，收入也比以前提高了，成就感满满。”
综采二区职工小赵，怎么也没想到，自己只是在矿工会微信群里反映了井口和职工宿舍楼使用的电加热饮水机水垢多，水垢表面极易滋生细菌，并逐渐掺入水中被职工饮用，对职工身体形成极大危害。问题反映没几天，工会就在井口和职工宿舍楼安装了带有过滤功能的直饮水站（点），使职工告别了买瓶装水喝的历史。
页:
[1]