2021年第9期【微评论】征稿：评职称，工人该如何做
2020年12月，人社部初印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，官方推动高技能人才职称评审，并回答了“谁能评、怎么评、谁来评？”的3个问题。虽然工人评职称工作刚刚起步，或许有些地方、企业还没有大范围开展这项工作，但我们有理由相信在不久的将来，国家的好政策一定能够得到落实落实。在这个过程中，作为该项政策主体的工人，又该通过何种方式、哪些途径提升自己、锻炼自己，让自己能够早日达到评审条件、获评职称呢？本期微评论以“评职称，工人该如何做”为主题，请广大班组职工畅谈自己的所见所闻、所思所想。来稿要求：
1.直接跟帖。
2.自拟标题，字数在400-600字之间。
3.围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。
4.文章最后请附作者单位、姓名。
5.截稿时间：2021年9月5日。 在学习与实践中不断提升自己的真本领
作为企业职工，最大的愿望就是能够评上与自己知识与技能的职称。这就要求职工要立足岗位，不断地学习丰富专业知识，不断地实践提升专业技能。
身为一名技校毕业电焊工的我，在评定职称上有着切身的感受。为实现自己的追求，我在原河钢宣钢动力厂时，不断地参加公司、厂和车间组织的各类技术比武，在这个过程中，作为参赛者不仅有机会获得了大量的学习资料，而且也有充足时间进行实操练习，自己的专业素质明显提升，并取得了多个技术比赛奖励证书，为评职称打下了基础。与此同时，积极参加各种形式的技术培训，即提高了专业整体素质，又获得了中华人民共和国颁发的《锅炉压力容器压力管道》焊工合格证这一硬件，参加了2005年国家电焊工二级/技师职业资格鉴定，于2006年取得了由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的“职业资格证书”。
2020年，人社部初印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》对企业职工来讲就是一项福利，只要你一步步地踏踏实实走来，我认为在不断地努力与奋斗中，就一定有好的结果在等着你。（河钢宣钢检修公司·杨玉清） 抓住“惠工”政策 加快自身成长
我叫唐宇，2020年7月份参加工作，是首钢水钢博宏公司骨架环保生产线的一名操作工。几年前，我从技师学院毕业后，就去私企打工，漂泊了几年，除了增长了一些阅历，几乎没什么出采的地方，处于一种“混日子”的状态。
一次偶然的机会，得知水钢招工，我就报了名，并顺利通过考试等程序，进入了水钢，成为了一名钢厂员工。在国企，我一下就感受到对年青员工的培养培训特别重视，不仅为新员工学习和素质教育提供和创造各种条件，还及时对青工成长中的亮点给予鼓励和表扬，去年，我虽然工作才半年，但由于自己表现出色，年底获得了公司“优秀青年”的荣誉，这给了我极大的鼓舞，让我看到了付出的意义和价值，使我在单位有干不完的劲，4月份，被单位安排做安全员工作，这是我人生的一个转折点，激发了我努力成才的强烈愿望。
不久，我听说国家出台了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》的政策，让我十分高兴，我是决心在水钢干一辈子的，结合公司对青工的关爱，我总在想，为什么不好好抓住这样的机会，多学一些知识，多懂一些技能，多提一些素质呢？因为，这不仅对公司有利，对个人也有好处，可谓是双赢的最好方式。
俗语说，青年强，则国强，青年有远大追求和理想，是实现自身价值的前提。一线职工评上职称，从小的方面说，是自我完善和提高，从大的说，是企业高质量发展的助推器，作为企业员工，应该加强学习，加快成长，让自己和企业从这样的“惠工”政策中受益。 不断增强自己的本领
作为一线员工，有了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》这样好的机遇，就应该不断增强自己的本领，光靠喊口号、表决心可不行，必须有实实在在的具体行动才行，才能让自己能够早日达到评审条件、获评职称的条件。
笔者认为，首先要有一种忘我的工作精神，不断学习，增强自己建功立业的本领，立足本职把工作做好、做精、做优，做得让人心悦臣服。比如我曾经的同事，他在值班时的设备巡检中，凭借着耳朵听、眼睛看、手感摸的功夫，多次发现设备存在的隐患，把事故隐患消灭在萌芽中，因此多次受到奖励。有一次巡检，他听输油泵声音有点与平时不一样，靠近仔细听后判断轴有问题，立即汇报调度倒泵，后来坚持发现确实轴承出现问题，因及时发现，避免了输油设备事故，他全凭过硬的功夫硬是把输油设备的缺陷给“揪”了出来，展示了他认真负责的态度。第二要爱岗敬业，立足岗位，勤于奉献，持之以恒、耐心的去学习本领，遇到困难，不怕麻烦，勇于挑战，精雕细琢，只有把输油岗位平凡的日常工作做到不平凡时，把本身潜力和能力最大限度地发挥出来，才能让梦想的种子在岗位开花结果。
总之，只有感想、敢闯、敢干的精气神，时不我待的使命感、紧迫感和责任感，从“心”出发，从岗位做起，从小事做起，从现在做起，迈开步、不停步，最终实现梦想。
回 1楼(wcfyyq666) 的帖子
标题要说事回 2楼(沈小平) 的帖子
这个可以投到班组热点栏目哈回 3楼(羊君) 的帖子
可以结合的再具体一些回 5楼(陈小将) 的帖子
热点也是老师负责呀 对标职称评定标准找短板去弥补工人可以评职称，这为工人的职业发展提供了新的通道。我的那个工人兄弟，也想跃跃欲试，我特别支持他的想法，他想让我提点意见和建议。不妨分享出来，根据个人情况参考。
工人搞技师评定是轻车熟路，但评职称是新鲜事，虽然原来也听说过，但没有亲身体会过。有的可能有点畏难情绪，我给他打气，总路径是相通的。但评职称毕竟与技师评定的要求标准不一样，因此，要想评定职称，必须将两者互相对比，找出其中的异同点，将自己原来不具备的或者短板找出来，缺什么补什么，哪里不足补哪里，这样就有了清晰的奋斗目标。然后围绕目标制定总体规划，怎么样一步一步去完成，实现总目标。而这只是万里长征走完第一步，最重要的是持之以恒地围绕目标去脚踏实地去学习、提高，去努力、去奋斗、去拼搏，克服千艰万难，也要坚定自己的信心。
唯有将目标付诸实践，去努力奋斗才能成功地评上职称，为人生开条新的职业道路。
华燕驾校孙建国