上药信谊万象工会注重人才梯队建设集聚职工智慧
培育匠心团队、打造精品项目、厚植创新土壤……自2015年起，信谊万象工会广泛深入开展职工群众性经济工作，以全员创新为桨、以降本增效为帆，服务企业经济发展，助力员工岗位成才。在多年推进中，信谊万象工会结合发明专利、精益管理、一致性评价等工作内容，持续聚焦项目高质量精品化，充分发挥职工的智慧力和创造力，持续增强企业持续健康发展的内生动力。
完善体系建设
打造优质平台
由以往劳动竞赛的粗放型、结果型，向精细化、过程化演进，今年万象工会的降本增效专项劳动竞赛着眼将精益工作的专业性和工会工作的群众性结合，取得了1+1大于2的效果。如今竞赛时间过半，成效已经走在了时间的前面。
一直以来，信谊万象工会不断巩固取得的经验，优化工作程序，以《全剂型同线劳动竞赛管理办法》助力劳动竞赛的有序开展，以科学的方案策划助推技能比武的创新。同时，每年结合实际制定年度计划、召开专题会讨论部署全年工作，以确保群众性经济工作制度化、体系化的落实落细。
今年竞赛筹备之初，结合行政降本210万的总体目标，信谊万象工会第一时间修订了《全剂型同线劳动竞赛管理办法》，增加了降本增效的内容，按要求进行三层级项目立项，让员工在降本增效专项劳动竞赛的平台上一展才华。
工匠带头创新
实现全员参与
以三大匠心工作室为核心，青浦金山双基地双车间立足工作全面投入。工匠先进引领，生产、质量、技术、精益、管理等多部门33个班组全面参与、共同创新的生动局面已是上药信谊万象工作中的日常。
万象不仅全员100%投入到竞赛当中，竞赛的范围也实现了全方位覆盖。企业党政领导班子会重点关注降本增效劳动竞赛的年度整体工作安排；行政例会、生产调度会、质量月度会都把降本增效劳动竞赛作为会议内容之一，明晰分解任务目标；同时还与班组台账建设、星级班组评比紧密结合，将各项目标进一步落实到一线班组；员工餐厅的每日新闻、形式活泼的新媒体宣传、班前会的集体学习，也以新视角让全体职工对工作更了解、更积极。
营造创新氛围
呵护创新成果
一组不断创出新高的数据，是信谊万象持续创新创效的最好写照：近年来，信谊万象共申请专利58项，获得专利授权36项，其中发明专利12项，实用新型24项。
数据背后，更为让人称道是企业整体创新的氛围。信谊万象工会着手推进为基层员工申请专利工作的开展，以专利申报的方式为员工的劳动成果、智慧结晶提供创新机制保护，让员工在平凡的岗位上体现不平凡的自身价值。通过氛围打造、专利保护、项目挖掘，一线员工中职称及职业资格提升人数逐年上升，截止目前一线员工中高级职称13人、中高级工21人、高级技师1人。
信谊万象还广泛开展 “五小”活动，以积分奖励大力推动“持续改进合理化建议”的实践，把职工的创新激情调动起来。同时，工会组织还注重挖掘精品项目，培育企业创新氛围，进一步增强企业竞争能力，实现各种资源的优化配置。
上药信谊万象近年屡创佳绩，复合增长率近20%，实现八年翻三番。提高产品质量、提升生产效能、提高人才素质、提升创新能级，信谊万象工会不断激励广大员工创新创造和成长成才，共谋企业发展、共享发展成果。
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