专项劳动竞赛缓解职工技能恐慌
来源：中工网“上半年，武钢大数据中心新增上架机柜448个，是2020年全年的320%，按照劳动竞赛奖励规定，其中147个机柜上架可纳入奖励范围，按照1000元/个的奖励标准，有10名职工分享14.7万元的竞赛奖励。”武钢集团“人人参与 全员招商”专项劳动竞赛的“英雄榜”日前放榜，增强了职工在新职场的自信心。
武钢集团转型发展产业园区业，技能恐慌成为许多职工的心结。集团工会通过全员参与的招商劳动竞赛，牵引广大职工在新的业态建功立业，为发展夯实人力资源基础。
随着近年来“新基建”的方兴未艾，为客户提供IC 基础服务和增值服务的大数据中心成为投资热门，据不完全统计，去年湖北省在用数据中心超过80个，机架服务器超过12万架。工会相关负责人告诉记者，去年以来，受IDC行业市场需求增长缓慢及新冠疫情影响，武钢大数据产业园机柜招商工作遇到了较大困难。为调动全体职工招商的积极性和主动性，提高机柜上架率，工会开展了“人人参与 全员招商”专项劳动竞赛。
该项竞赛面向全员、不设门槛，让中国宝武武汉总部的职工都能够参与，极大盘活了内部人力资源，招商的“触角”延伸向四面八方——与政府管理部门建立良性互动，掌握政府类大项目信息；与运营商、设备供应商、行业协会建立稳定联系，掌握互联网客户最新动向，并通过相关人员引荐实现相关机构或企业的首次拜访。在此基础上，建立项目定期通报制度，整合广大职工提供的市场信息，精准研判客户需求，让劳动竞赛与业务发展深度融合。
此外，集团工会以职工兴趣协会为载体、以文体活动为媒，为潜在客户与武钢大数据搭建轻松愉悦交流的平台，并选择时间匹配、业务量匹配、技术要求匹配的客户重点跟踪，带领客户实地参观，根据客户需求，提供多种合作方式及业务界面。针对重点客户，实行首问负责制，保持高频次对接，及时共享数据中心运营动态，保持有效信息的曝光度。
随着“人人参与 全员招商”劳动竞赛的开展，职工参与度越来越高，对新业态越来越熟悉，职业信心和工作热情同步提升，自主创新能力在攻坚克难的过程中切实得到增强。
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