[跟帖1024期]职代会 不忽视“1”的能量
山西兰花集团化工厂坚持把生产、经营等方面的难点和职工关注的热点作为职代会的重要内容，对涉及职工切身利益的重大决策问题，采取无记名投票的方式表决，较好地体现了职工的意愿。图为元月份召开的职代会上，职工代表在认真听取了行政和工会全年工作报告后，以无记名投票的方式投下了自己神圣的一票。
“滴水汇成河，粒米装成箩”。永远不要忽视“1”的能量，无数个“1”汇聚起来就会发生能量巨变。
职代会 不忽视“1”的能量
连利英
各企业年初召开的职代会将敲定一年工作的主目标，开好职代会也就走好了新年第一步。但职代会怎样才能开得让班组认可、职工认可，让大家把思想统一到职代会精神上来呢？1月26日，笔者带着这个问题在山西兰花集团化工厂进行走访。
员工出招：维护自身权益 拒绝“被代表”
举手代表、哑巴代表、划勾代表，这是职工对职代会上一言不发的职工代表的评价。作为企业的主人，职工们对企业的发展有着本能的关注，他们不希望自己的建议因职工代表的沉默被放弃。今年，为了避免这种现象发生，化工厂电仪车间的班组员工们出招维护自己参与企业管理的权益，拒绝“被代表”。
1月26日上午，笔者来到电仪车间电器班，刚把职代会的话题抛出，快人快语的王艮虎师傅就与笔者展开探讨：“电器班的代表是任永莉，当代表就得替我们说话，我们把希望寄托在她身上了。”
“希望归希望，关键是怎么把希望落到实处。”
“她的履职过程，我们班全程监控，就拿填写职工代表提案说吧，班组成员全部参与，经过讨论决定填写内容，我们这次要提的是增加毒气补助，提高电器班工资级档。”
原来，在填写职工代表提案时，维修班不但开会讨论了提案填写内容，而且填写完毕后，王艮虎师傅还亲自核对了内容误差，保证提案反映的是大伙儿的心里话。
维修工张月说：“想让职工代表反映自己的建议，自己首先要尊重职代会给咱的权力，不忽视自己的力量，说主人话、办主人事，才能避免职代会成为举手会。”
员工心声：言路开则民智开
1月26日下午，笔者在化工厂工会查看职工代表提案时，发现许多一线职工代表提案的附议人都在10个以上，提案内容包括了增长工资福利待遇、节能减排技改、加大培训投入等多个方面。与往年相比，不但班组员工们的参与率有了明显提高，而且关注视线也不再只盯自身利益。
为什么会发生这样的转变呢？
造气车间维修工任鹏飞说出了自己的看法：“工人说话顶用，参与的热情就高，谁不想让自己的企业发展得更好。”据他介绍，造气维修班因为工作强度大，2010年申请增发工作服，厂里很快就给重新定做了一套。这件事增强了班组员工建言献策的热情，今年职代会他们班也提了很多建议，盼望职代会能采纳更多的提案，更好地解决实际问题。
厂工会办公室员工王哲军说：“重视职工，就能激发职工的智慧和力量。”据工会统计，2010年，化工厂工会在职代会闭会期间，通过每周一次座谈会、每月一次厂长接待日、职代会专门委员会对公司工资奖惩、生产经营、劳动保护、职工生活福利、民主评议干部等内容，实施民主管理和民主监督，收集了137条金点子，其中的31条金点子实施后，直接创造经济效益700余万元。
调动“1”的力量，实现企业与员工双赢
“滴水汇成河，粒米装成箩”， 这句朴实的谚语讲出了一个很深刻的道理：永远不要忽视“1”的能量。在企业里，也许每个职工都是一个小小的“1”，但无数个“1”汇聚起来就会发生能量巨变。
化工厂党委书记王瑞琴对此深有感触：“发展依靠职工、发展为了职工，发展成果与职工共享，只有尊重职工，才能使职代会真正成为职工参与企业管理的舞台，激发广大职工的主动性和创造性，职工与企业戮力同心，才能实现双赢。” 老师大作呀 写的生动！
回 楼主(连利英) 的帖子
言路开 连老师的思路和深度的确值得我们学习 向连老师学习了，老师写的稿子我会多读几遍，从中理清思路，发现亮点，找出自己的不足，这是我想多读连老师稿子的原因，老师虽然工作较忙，但能抽出时间写稿，值得我们学习。 连老师稿子看后让人叫绝！！！ 学习 过劲！ 深入学习
页:
[1]
2