［正方］人性化不是自由化
崔英春“没有规矩不成方圆”。人性化管理，是以严格的规章制度为前提，使管理更增加人情味儿，从而使员工自觉遵守各项规章制度，把工作做得更好。其实质是更多地考虑人性的特点，体现柔性的一面。比如，制作工服时除了满足工作需要，还可以设计的更美观、更合身一些；安排工作时，尽量考虑女工的生理特殊时期的保护问题等等。但这绝不意味着可以放松执行制度的尺度，也不是可以对管理制度钻空子、打折扣。恰恰相反，只有严格的管理，才是对以人为本的最好诠释。中石油发布《反违章六大禁令》，表面上是一种“硬”，但实际上是维护人的生命安全，其实质更是体现对员工的最大关爱。所以，没有制度，人性化管理不过是一场空谈。
管理人性化，绝不是自由化，更不是任性化。如果只片面强调人性化，而放松了制度执行和对员工的制约，企业将会成为一盘散沙。
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