【主持人说题】职代会别开成“举手会”——赵淑红 王新平
春节前后，大多数企业都在筹办一年一度的职代会，我们班组职工对职代会的期待，就是真正把职代会制度执行好，让职代会成为民主决策、解决实际问题的大会，成为让职工说出心里话的大会，切莫成为领导做报告，职工代表听报告，举举手、画画圈职代会别开成“举手会”
【主持人说题】
■ 河北冀中能源中煤四处 赵淑红
■ 中铁三局桥隧公司 王新平
春节前后，又到各个企业召开一年一度职代会的时候。职工代表大会，简称职代会，是职工代表发表言论，阐述观点，建言献策、直抒胸臆的好方式，是领导总结过往、展望未来、动员鼓劲的好场所。在职代会上，领导和来自一线的职工能够面对面对话，相互倾听彼此声音，从而改进不足、完善管理，使企业得到全面健康发展。因此，企业坚持和开好一年一度的职代会，对保障职工的民主政治权利，实现职工参与企业的民主管理有着重要的意义和作用。
然而，从历年一些企业的职代会情况来看，有些职代会并不名副其实，走形式、摆样子，大张旗鼓、奢侈浪费；有的职代会官话套话连篇，轮到职工代表说话了，时间则所剩无几，甚至就压根没有职工代表发言的机会；有的职代会对职工提案做些模棱两可的答复，敷衍了事，职工工资多年不见增长，工作环境没有得到改善，诸多问题得不到解决。因此，职工们常这样形容职代会：讨论唱赞歌，选举画圈走过场！领导做报告，代表听报告，开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决关键问题……这样的职代会让职工代表成了摆设和道具，根本起不到应有的作用，而职工们也是有苦难言，无可奈何。因此，如何开好职代会，让职代会成为班组职工想要的会、民主决策的会、解决实际问题会，这的确值得我们认真思考。
首先，要保证有足够比例的代表是来自一线班组的普通职工。如果职代会的职工代表大都是企业的各级领导，那么，职工的愿望就难以体现，诉求就难以实现。站的位置不同，关注的利益不同，所以，考虑和解决问题的角度也会不同。只有让更多的班组普通职工成为代表，提出的问题和解决的办法才更有针对性，广大职工的利益也能得到更好地维护。当然，要让班组中基础好、民主意识强、文化素质高的职工当代表，才能履行好代表的义务，行使好代表的权利，取得既“敢于放炮”，又“善于放炮”的效果。
其次，要达到职工参与企业民主管理和保障职工合法权益的目的。我们班组职工对职代会的期待，就是要真正把职代会制度执行好，还它以本来面目，让职工说话，说出我们心里最想说的话，让平时高高在上的领导能接一接地气，听到基层职工的声音，切实为职工办好事、办实事。凡是和职工利益密切相关的重大事项都要在职代会上进行审议和通过，尤其是职工工资增长机制、社会保险、劳动保护等福利待遇问题，必须通过职代会以集体合同等形式加以明确，并得到职工代表的认可。否则，没有实质内容的职代会是不可能收到实效的。
总之，要开好职代会，实现通过行使职代会的职权来维护和保障职工权益的目的，选好代表是关键，把握内容是核心，尊重形式是保证，真正让职工的声音响彻职代会。
尊敬的夏老师您辛苦了！！！
祝贺上稿的老师们！！！ 祝贺！ 谢谢老师鼓励！ 谢谢夏老师和平台老师对我的鼓励！
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